汾西礦業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)楊茂林

    他是一名從井下一線生產(chǎn)崗位一步一步走上來(lái)的煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部。在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中，他歷任生產(chǎn)科技術(shù)員、采區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)、礦總工程師、礦長(zhǎng)、西山煤電集團(tuán)主管生產(chǎn)技術(shù)的副總經(jīng)理、山西焦煤集團(tuán)公司董事、副總經(jīng)理，到現(xiàn)在擔(dān)任山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，具備了較高的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和組織管理能力。

    他就是有“汾西領(lǐng)路人”之稱的楊茂林。

    小半輩子與“煤”打交道

    從１９８０年到西山礦務(wù)局開始工作算起，楊茂林已在煤炭戰(zhàn)線上工作了二十七年。在歷任生產(chǎn)科技術(shù)員、采區(qū)副區(qū)長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)之后，１９９２年９月至１９９５年１０月，楊茂林在西山礦務(wù)局杜兒坪礦任總工程師，圍繞生產(chǎn)開展新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用和技術(shù)管理，他主持完成了多項(xiàng)重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程技術(shù)改造和技術(shù)難題，有些項(xiàng)目如回采巷錨桿支護(hù)成套技術(shù)研究，通過(guò)了國(guó)家鑒定驗(yàn)收，其研究成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水下。

    

榮獲2007山西省特級(jí)勞動(dòng)模范

１９９５年１０月至２０００年７月，楊茂林擔(dān)任杜兒坪礦礦長(zhǎng)，主持制定了《杜兒坪礦素質(zhì)工程考核實(shí)施細(xì)則》，把生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)和精神文明建設(shè)統(tǒng)一納入考核范圍，有效促進(jìn)了礦井的長(zhǎng)周期安全生產(chǎn)。大力實(shí)施成本倒算管理，建立內(nèi)部模擬市場(chǎng)，推行模擬法人運(yùn)轉(zhuǎn)等經(jīng)營(yíng)管理辦法，一舉扭轉(zhuǎn)了杜兒坪礦的虧損局面，使礦井產(chǎn)量和經(jīng)濟(jì)效益大幅提高，跨入了西山煤電集團(tuán)公司先進(jìn)礦井行列。

    楊茂林２０００年７月起擔(dān)任西山煤電集團(tuán)公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理，２００１年任山西焦煤集團(tuán)副總經(jīng)理，２００３年１２月兼任西山煤礦總公司常務(wù)副總經(jīng)理、總工程師。他堅(jiān)持科學(xué)管理，注重引進(jìn)技術(shù)和裝備，加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍的技術(shù)培訓(xùn)，組織編寫了《山西焦煤?jiǎn)T工必讀》叢書５２套，善于抓住市場(chǎng)好轉(zhuǎn)、有利于煤礦企業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，強(qiáng)化礦井、選煤廠的生產(chǎn)質(zhì)量管理，加快礦、廠環(huán)節(jié)能力改造，對(duì)工資分配進(jìn)行改革等一系列措施。２００３年西山煤礦總公司、西山煤電股份公司煤炭總產(chǎn)量首次突破２６１０萬(wàn)噸的總體設(shè)計(jì)能力，達(dá)到２７０８萬(wàn)噸。２００４年突破了３０００萬(wàn)噸大關(guān)。

    ２００４年１２月起，楊茂林任山西焦煤集團(tuán)公司董事、山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。他以-個(gè)企業(yè)家的膽略和氣魄，率領(lǐng)１６萬(wàn)職工家屬，堅(jiān)定不移落實(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、和諧礦區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)工作，使汾西在短短的三年時(shí)間里，礦井產(chǎn)量由２００４年末的１０００萬(wàn)噸達(dá)到２０１０萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的翻番再造；精煤產(chǎn)量由２００４年末的５００萬(wàn)噸達(dá)到１０４６萬(wàn)噸，確立了汾西在全國(guó)主焦煤市場(chǎng)的龍頭地位，走出了一條質(zhì)量效益型的路子；所有礦井的生產(chǎn)過(guò)程全部達(dá)到機(jī)械化作業(yè)，實(shí)現(xiàn)了全綜采全綜掘；企業(yè)占有的資源量由過(guò)去的５８億噸增加到現(xiàn)在的８０億噸以上，確保汾西煤炭開采百年無(wú)憂；不斷提高職工生活質(zhì)量，關(guān)注弱勢(shì)群體，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、效益提高、職工收入增長(zhǎng)的最佳結(jié)合。成為汾西礦業(yè)建企５０年來(lái)發(fā)展速度最快、經(jīng)濟(jì)效益和綜合實(shí)力大幅躍升、職工得到實(shí)惠最多的時(shí)期。短短的三年，汾西礦業(yè)在山西省工業(yè)企業(yè)百?gòu)?qiáng)的排名，由２４位前移到１６位，汾西正在走向輝煌。

    超常規(guī)思維引領(lǐng)企業(yè)步步高

    楊茂林到汾西礦業(yè)集團(tuán)公司任職之時(shí)，正值汾西原煤產(chǎn)量突破一千萬(wàn)噸之際。他與班子成員深入調(diào)研、科學(xué)論證后，決定牢牢把握煤炭主業(yè)這個(gè)基礎(chǔ)和前提，加快礦井改造、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，按照“焦煤居先、全省一流、行業(yè)創(chuàng)優(yōu)”的發(fā)展目標(biāo)，在２００５年提出“１８９８８”工程奮斗目標(biāo)，即以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作為貫穿全年工作的-條主線，實(shí)現(xiàn)８項(xiàng)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，建設(shè)９項(xiàng)重點(diǎn)工程，為職工辦好８件實(shí)事，開展８?jìng)�(gè)方面工作。２００６年，他抓住國(guó)家重點(diǎn)支持建設(shè)大型煤炭基建、加大鐵路改造和建設(shè)投入等有利于汾西發(fā)展的機(jī)遇，確定了２００６年實(shí)現(xiàn)“雙千萬(wàn)”的發(fā)展目標(biāo)。即在２００４年原煤產(chǎn)量突破１０００萬(wàn)噸的高基礎(chǔ)上，用兩年時(shí)間，使汾西原煤生產(chǎn)能力達(dá)到２０００萬(wàn)噸，精煤產(chǎn)量達(dá)到１０００萬(wàn)噸，成為全國(guó)最大的主焦煤生產(chǎn)基地，完成企業(yè)的翻番再造，快速提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。２００７年提出“致力八個(gè)打造，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)跨越”，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，走煤炭新型產(chǎn)業(yè)道路，鞏固發(fā)展汾西礦業(yè)在全國(guó)主焦煤市場(chǎng)的龍頭地位。

    

注重礦井安全生產(chǎn)

為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，三年來(lái)，在楊茂林的有力推動(dòng)下，汾西積極籌措資金，加大老礦井的環(huán)節(jié)配套和技術(shù)改造力度，使其生產(chǎn)能力得到快速提升。同時(shí)，依托占有的優(yōu)質(zhì)資源，加快新礦井建設(shè)進(jìn)度，相繼有曙光、紫金兩座低硫煤礦井建成投入試運(yùn)轉(zhuǎn)，新增生產(chǎn)能力２４０萬(wàn)噸�，F(xiàn)在，全公司煤炭日產(chǎn)量達(dá)到６萬(wàn)噸以上，具備了全年２０００萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力。

    楊茂林十分重視技術(shù)創(chuàng)新工作，按照２００６年底實(shí)現(xiàn)礦井全綜采全綜掘的目標(biāo)，兩年共投入資金１７億元，消除炮采炮掘隊(duì)伍，淘汰高檔普采落后工藝，推廣先進(jìn)的大功率采掘裝備，使勞動(dòng)效率顯著提高。為克服多年制約企業(yè)的運(yùn)力緊張矛盾，提高產(chǎn)品質(zhì)量檔次，他把結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提高煤炭附加值的方向，三年中，相繼建設(shè)投產(chǎn)了曙光、賀西、水峪、新陽(yáng)等大型井口洗煤廠，對(duì)介休洗煤廠進(jìn)行重介工藝改造，使全公司原煤入洗能力由過(guò)去的７３０萬(wàn)噸增加到現(xiàn)在的１９２５萬(wàn)噸，入洗比例達(dá)到９２．４７％。精煤生產(chǎn)比重的增加，促進(jìn)了汾西礦業(yè)集團(tuán)公司由銷售原煤為主向銷售精煤為主，由數(shù)量型向質(zhì)量效益型的轉(zhuǎn)變，提高了汾西煤炭品牌“晉柳王”的市場(chǎng)影響力。

    楊茂林以現(xiàn)代企業(yè)家的敏銳眼光，把握企業(yè)發(fā)展機(jī)遇。他緊緊抓住國(guó)家鼓勵(lì)重點(diǎn)煤礦與地方煤礦優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)聯(lián)合發(fā)展的契機(jī)，實(shí)施資源擴(kuò)張戰(zhàn)略，以直接控股的方式吸引外部投資，合作辦礦，相繼組建了宜興煤業(yè)有限責(zé)任公司、香源煤業(yè)有限責(zé)任公司、中泰煤業(yè)有限責(zé)任公司、柳泉煤業(yè)有限責(zé)任公司、佳明煤業(yè)有限責(zé)任公司等股份制公司。這幾個(gè)公司將要開發(fā)建設(shè)的煤礦項(xiàng)目，全部是優(yōu)勢(shì)焦煤，資源量大，可建設(shè)三對(duì)５００萬(wàn)噸以上的大型礦井，使汾西的資源總量由過(guò)去的５８億噸增加到８０億噸以上，保證了企業(yè)的可持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。他學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外煤礦先進(jìn)的生產(chǎn)管理模式，所有新建礦區(qū)堅(jiān)持不辦社會(huì)，不搞生活區(qū)，建立機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)、用人少、效率高的新機(jī)制，做到高產(chǎn)高效集約化生產(chǎn)。他積極爭(zhēng)取國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策支持，做好衰老礦井的關(guān)閉破產(chǎn)。相繼完成了高陽(yáng)礦、柳灣礦的破產(chǎn)工作，爭(zhēng)取國(guó)家破產(chǎn)補(bǔ)助資金１１億元。

    在企業(yè)內(nèi)部管理上，楊茂林大刀闊斧推行全面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，各環(huán)節(jié)各崗位都建立全員、全方位、全過(guò)程的長(zhǎng)效管理機(jī)制，嚴(yán)格考核，夯實(shí)企業(yè)管理基礎(chǔ)，提升了企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。他把安全生產(chǎn)作為一切工作的重中之重來(lái)抓，納入責(zé)任法人考核制度，定期對(duì)各單位實(shí)行安全績(jī)效考核，組織開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)競(jìng)賽和全員安全培訓(xùn)，安全生產(chǎn)一直保持了健康平穩(wěn)的良好形勢(shì)。通過(guò)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到全國(guó)同類企業(yè)先進(jìn)水平，-組數(shù)據(jù)見(jiàn)證汾西礦業(yè)集團(tuán)公司兩年來(lái)的跨越式巨變。

    --２００５年汾西礦業(yè)集團(tuán)公司完成原煤產(chǎn)量１４００萬(wàn)噸，精煤產(chǎn)量６００萬(wàn)噸，銷售收入達(dá)到４７億元，職工人均收入達(dá)到２３２４２元，各項(xiàng)指標(biāo)較之上年分別增長(zhǎng)２０．９８％、１８．７４％、３７．４％和２９．１４％。

    --２００６年企業(yè)資產(chǎn)總額突破１００億元，比２００５年凈增２０億元：原煤產(chǎn)量完成１９１９萬(wàn)噸，比２００５年凈增５０２萬(wàn)噸，增幅３６．９７％；精煤產(chǎn)量８６９萬(wàn)噸，比２００５年凈增２６９萬(wàn)噸，增幅４４．８％；銷售收入６０．８億元，比２００５年凈增１３．８億元，增幅２９．３％；職工年人均收入２９０００元，比２００５年凈增５７５８元，增幅２４．８％。

    --２００７年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高，原煤產(chǎn)量完成２０１０萬(wàn)噸，精煤產(chǎn)量完成１０４６萬(wàn)噸，與２００４年相比，均翻了一番。銷售收入達(dá)到７６億元，與２００４年相比，翻了一番半。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)１．５億元，是２００４年的４．１６倍。

    “以職工為本，敬職工如父母”

    長(zhǎng)期的煤礦工作實(shí)踐，楊茂林與礦工建立了深厚的感情。他積極倡導(dǎo)“以職工為本，敬職工如父母”，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，以深沉的感恩之情，千方百計(jì)改善和提高職工的生活質(zhì)量。

    楊茂林著重解決歷史遺留問(wèn)題，對(duì)前幾年由于經(jīng)營(yíng)困難欠發(fā)的職工工資、醫(yī)療費(fèi)和離退休人員住房公積金全部予以解決，并提高了職工的入井津貼、班中餐標(biāo)準(zhǔn)和住房公積金提取比例，增加了邊遠(yuǎn)新礦區(qū)職工的交通費(fèi)。利用完成雙過(guò)半

深入一線指導(dǎo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

、建企５０年慶典等多種渠道和機(jī)會(huì)，向生產(chǎn)一線傾斜，對(duì)包括退養(yǎng)職工在內(nèi)的所有符合條件的職工，晉升技能工資。在２００４年人均收入１７９９７元基礎(chǔ)上，２００５年人均收入達(dá)到２３２４２元，２００６年達(dá)到２９０００元，２００７年達(dá)３５０８１元，年均增速達(dá)５５００元。

    楊茂林關(guān)心職工文化生活，上任伊始，他認(rèn)真聽取職工反映，投資近億元建成使用了建筑面積達(dá)２．１萬(wàn)平方米的文體中心，結(jié)束了汾西礦業(yè)近二十年因無(wú)場(chǎng)地未舉辦大型活動(dòng)的歷史。他把國(guó)家、山西省對(duì)煤礦企業(yè)的優(yōu)惠政策與改善職工居住條件相結(jié)合，積極做好采煤沉陷區(qū)治理和棚戶區(qū)改造兩大工程，規(guī)劃的五個(gè)住宅小區(qū)已全部開工，目前，一期工程有３４萬(wàn)多下方米的住宅樓已經(jīng)竣工出售，４９５９戶職工家屬即將喜遷新居。經(jīng)過(guò)２-３年的努力，２００８年將全部完成這項(xiàng)工程，力爭(zhēng)把這項(xiàng)投資１６．５億元，住宅建筑總面積１４１．３萬(wàn)平方米受益居民１９５２０戶的惠民工程辦實(shí)辦好，讓每個(gè)職工都“居者有其屋”，徹底改善礦區(qū)環(huán)境面貌。

    ２００６年初，楊茂林榮獲“山西省功勛企業(yè)家”稱號(hào)和“山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保�２００７年又獲得“山西省特級(jí)勞動(dòng)模范”，但他并沒(méi)有因此而陶醉和止步，他通過(guò)組織專家論證，提出了企業(yè)“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：

    第一步是２００６年，全公司原煤生產(chǎn)能力達(dá)到２０００萬(wàn)噸，精煤生產(chǎn)能力達(dá)到１０００萬(wàn)噸，把汾西打造成為全國(guó)最大的主焦煤生產(chǎn)基地；

    第二步到２０１０年，原煤生產(chǎn)能力達(dá)到３０００萬(wàn)噸，精煤產(chǎn)量達(dá)到１５００萬(wàn)噸；

    第三步到２０２０年，最終實(shí)現(xiàn)原煤生產(chǎn)能力５０００萬(wàn)噸的目標(biāo)。

    為了實(shí)現(xiàn)“三步走”宏偉目標(biāo)，楊茂林將帶領(lǐng)全公司１６萬(wàn)職工家屬，努力把公司建成主業(yè)突出、非煤興旺、實(shí)力強(qiáng)大、富裕文明的特大型煤炭企業(yè)和國(guó)家重要的主焦煤供應(yīng)基地。

來(lái)源：新華網(wǎng)