徐州礦務(wù)集團(tuán)公司有著130年煤炭開(kāi)采歷史，是中國(guó)井工開(kāi)采最早的企業(yè)之一。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，面對(duì)資源枯竭制約生存發(fā)展的難題，徐礦集團(tuán)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，搶抓國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)和江蘇省振興徐州老工業(yè)基地等歷史機(jī)遇，不等不靠，主動(dòng)作為，以轉(zhuǎn)求存，以轉(zhuǎn)促興，大力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，全方位、多角度地構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，擺脫了“關(guān)井走人”的宿命。

　　徐州礦務(wù)集團(tuán)公司有著130年煤炭開(kāi)采歷史，是中國(guó)井工開(kāi)采最早的企業(yè)之一。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，面對(duì)資源枯竭制約生存發(fā)展的難題，徐礦集團(tuán)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，搶抓國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)和江蘇省振興徐州老工業(yè)基地等歷史機(jī)遇，不等不靠，主動(dòng)作為，以轉(zhuǎn)求存，以轉(zhuǎn)促興，大力實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，全方位、多角度地構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，擺脫了“關(guān)井走人”的宿命。2011年完成營(yíng)業(yè)總收入236.29億元，實(shí)現(xiàn)利稅37.76億元，年末總資產(chǎn) 360億元，保持了年均增長(zhǎng)超過(guò)20%的高速度。
　　
　　煤業(yè)轉(zhuǎn)移——礦區(qū)轉(zhuǎn)出去、職工走出去，實(shí)現(xiàn)了空間布局“1+3”的裂變。經(jīng)過(guò)100多年的開(kāi)采，徐礦集團(tuán)徐州本部煤炭資源日趨枯竭，進(jìn)入2000年前后，徐州礦區(qū)有 2/3的礦井面臨關(guān)閉，2萬(wàn)多人面臨失業(yè)，剩余可采儲(chǔ)量不足3億噸，是全國(guó)唯一的資源枯竭且無(wú)資源接替的國(guó)有大型煤炭企業(yè)。面對(duì)這一嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)，徐礦審時(shí)度勢(shì)，果斷決策，跳出徐礦謀劃發(fā)展，樹(shù)立“早轉(zhuǎn)早主動(dòng)、晚轉(zhuǎn)就被動(dòng)”的思想，大力實(shí)施煤業(yè)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略，采取“異地辦礦+煤礦托管”模式，大規(guī)模走出去參與富煤地區(qū)煤炭資源開(kāi)發(fā)和商務(wù)承包，資源哪里接替、人員向哪轉(zhuǎn)移的制約發(fā)展關(guān)鍵性問(wèn)題得到初步解決。自2001年新疆俄霍布拉克煤礦奠基開(kāi)始，拉開(kāi)了徐礦集團(tuán)外出創(chuàng)業(yè)發(fā)展的序幕。之后 10年間，徐礦在政治、經(jīng)濟(jì)、生活上采取多項(xiàng)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)干部職工向外走，一批批徐礦人涌躍奔赴天山南北、渭水河畔、云貴高原、太行山下艱苦創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建了新疆、陜甘、貴州三個(gè)異地能源基地，獲取煤炭資源近100億噸，新建礦井20對(duì)、占全集團(tuán)礦井總量的2/3，新增產(chǎn)能2000萬(wàn)噸，10年再造了一個(gè)新徐礦。其中具有全國(guó)先進(jìn)水平的寶雞郭家河 500萬(wàn)噸大型現(xiàn)代化礦井建成投產(chǎn)，開(kāi)創(chuàng)了安全、高效、高產(chǎn)、綠色和可持續(xù)的發(fā)展新模式。2011年異地產(chǎn)量首次超過(guò)徐州本部，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)能的平穩(wěn)接替。在落實(shí)中央新一輪對(duì)口援疆重大部署中，徐礦積極參與建設(shè)新疆潔凈能源基地，成為江蘇省產(chǎn)業(yè)援疆的排頭兵。堅(jiān)持安全發(fā)展理念，積極開(kāi)展徐礦特色本質(zhì)安全創(chuàng)建的探索和實(shí)踐，安全誠(chéng)信建設(shè)經(jīng)驗(yàn)在全國(guó)推廣。商務(wù)承包穩(wěn)步提檔升級(jí)。百年老礦有著人才、技術(shù)、管理優(yōu)勢(shì)，徐礦眼睛向外開(kāi)發(fā)技術(shù)勞務(wù)合作項(xiàng)目，解決富余人員就業(yè)問(wèn)題，創(chuàng)業(yè)點(diǎn)67個(gè)，遍布9個(gè)省區(qū)，轉(zhuǎn)移職工 20000余人，其中安置社會(huì)青年4000余人；2011年技術(shù)合作創(chuàng)收14.29億元，勞務(wù)非列統(tǒng)產(chǎn)量5000萬(wàn)噸，外出創(chuàng)業(yè)從零散工程合作向礦井整體托管升級(jí)。積極走出國(guó)門(mén)，2005年以來(lái)一直商務(wù)承包孟加拉國(guó)巴拉普庫(kù)利亞煤礦，目前已進(jìn)行第二期6年承包階段。土耳其外經(jīng)項(xiàng)目與澳大利亞煤炭資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目正在實(shí)施之中。
　　
　　業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型——產(chǎn)業(yè)升級(jí)、企業(yè)集聚，形成了“3+3”多元?dú)w核化發(fā)展格局。人員多、負(fù)擔(dān)重、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一是制約徐礦轉(zhuǎn)型發(fā)展又一難題。為此，徐礦經(jīng)過(guò)深入思考，提出堅(jiān)持以煤為基礎(chǔ)、做強(qiáng)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、進(jìn)軍煤基高端產(chǎn)業(yè)、發(fā)展非煤關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的思路，重點(diǎn)發(fā)展煤炭轉(zhuǎn)化和關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)格局由以煤為主向煤基循環(huán)、深度開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)型。按照國(guó)家對(duì)煤炭深度轉(zhuǎn)化、綜合利用的要求，徐礦果斷改變“一煤獨(dú)大”的單一產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，延伸煤基產(chǎn)業(yè)鏈，發(fā)展煤、轉(zhuǎn)化煤、拓展煤，不斷向產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈高端升級(jí)，一批骨干支撐大項(xiàng)目建設(shè)取得重大進(jìn)展，徐礦正由單純的煤炭生產(chǎn)、供應(yīng)，向以資源深度轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)緊密的大型能化企業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)型。已建、在建控股電廠裝機(jī)容量和參股電廠權(quán)益容量達(dá) 414萬(wàn)千瓦，位列全國(guó)煤炭企業(yè)自辦電廠第7位，2011年發(fā)電67億度。寶雞年產(chǎn)60萬(wàn)噸煤經(jīng)甲醇制烯烴項(xiàng)目今年底試車(chē)，徐州130萬(wàn)噸煤焦化項(xiàng)目投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，新疆40億立方米煤制天然氣及2000萬(wàn)噸配套煤礦項(xiàng)目奠基，煤化工正在成為徐礦未來(lái)第一大產(chǎn)業(yè)。2011年非煤實(shí)體營(yíng)業(yè)收入120億元，占集團(tuán)總收入的52%。針對(duì)歷史原因形成的非煤中小企業(yè)布點(diǎn)多、規(guī)模小、效益低、資源配置效率不高的問(wèn)題，徐礦大力支持龍頭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，鼓勵(lì)中小企業(yè)跨單位整合重組，推動(dòng)非關(guān)聯(lián)企業(yè)通過(guò)租賃、托管、接受兼并等形式逐步放開(kāi)搞活。近年來(lái)先后重組了機(jī)械制造、礦業(yè)工程、煤炭大營(yíng)銷業(yè)務(wù)以及異地貴州能源、陜西能化等區(qū)域性公司，對(duì)物供、運(yùn)銷、信息服務(wù)等五大公司實(shí)行實(shí)體化管理，采取關(guān)轉(zhuǎn)退的方式對(duì)非主體產(chǎn)業(yè)和落后產(chǎn)能強(qiáng)制轉(zhuǎn)型，關(guān)閉礦井12對(duì)，減少二級(jí)單位21個(gè)、三四級(jí)單位87個(gè)，促進(jìn)了企業(yè)集群和資源聚合。
　　
　　資源升值——生產(chǎn)精細(xì)化高端產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)有效益存量資源，促進(jìn)了資源在深度開(kāi)發(fā)中升值。煤炭、土地是十分寶貴的資源。在對(duì)現(xiàn)有資源開(kāi)發(fā)利用問(wèn)題上，徐礦堅(jiān)持“依托資源創(chuàng)業(yè)、超越資源發(fā)展”的思路，積極調(diào)整和拓寬經(jīng)營(yíng)思路，提升資源經(jīng)濟(jì)價(jià)值，充分發(fā)掘煤炭、土地等資源附加值，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益最大化。一是改變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式，做精做細(xì)做深煤炭資源。按照“減員、穩(wěn)產(chǎn)、提效”原則，積極調(diào)整優(yōu)化生產(chǎn)布局，大力發(fā)展采掘機(jī)械化，不斷提高煤炭生產(chǎn)集約化水平，為異地煤炭生產(chǎn)基地開(kāi)發(fā)和建設(shè)贏得了寶貴的時(shí)間、空間優(yōu)勢(shì)。二是探索并研究先進(jìn)開(kāi)采技術(shù)，逐步推廣井下充填開(kāi)采、綠色開(kāi)采、保水開(kāi)采新工藝、新技術(shù)，最大限度地提高資源產(chǎn)出效率。例如，實(shí)施精煤工程，先后建設(shè)了 4個(gè)重介洗煤廠，徐州礦區(qū)煤炭洗選能力達(dá)1000萬(wàn)噸以上，原煤入洗率由5年前的24.9%提高到現(xiàn)在的85.4%。三是堅(jiān)持循環(huán)發(fā)展、生態(tài)發(fā)展，提升循環(huán)經(jīng)濟(jì)層次，年利用低熱值煤 500萬(wàn)噸、煤矸石和粉煤灰100萬(wàn)噸、礦井水800萬(wàn)噸、低濃度瓦斯 450萬(wàn)立方米，初步實(shí)現(xiàn)了資源在循環(huán)中增值，排放在循環(huán)中減量。四是全力推進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)，引入平衡計(jì)分卡等先進(jìn)工具，推行全面預(yù)算管理，實(shí)行自營(yíng)模式，提高了企業(yè)精細(xì)化管理水平。五是變廢棄土地為寶貴資源。徐礦有關(guān)閉礦山廢棄土地1.5萬(wàn)畝，按照宜工則工、宜居則居、宜林則林的思路，有序?qū)嵤╅_(kāi)發(fā)。目前，已開(kāi)發(fā)利用土地 17塊其面積達(dá) 4255畝。其中,對(duì)四個(gè)關(guān)破礦井約3000畝廢棄地進(jìn)行開(kāi)發(fā)利用，建成了徐州市最大的物流倉(cāng)儲(chǔ)和配送中心，衰敗的采煤跡地正向新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)和現(xiàn)代礦工居住社區(qū)轉(zhuǎn)型。
　　
　　生態(tài)再造——環(huán)境青山綠水、礦區(qū)高樓大廈，促進(jìn)了企業(yè)與社會(huì)和諧共進(jìn)�？茖W(xué)發(fā)展更加注重人與自然的和諧，徐礦在長(zhǎng)期從事煤炭開(kāi)采的同時(shí)，時(shí)刻不忘回報(bào)社會(huì)、造福職工的價(jià)值理念，牢記國(guó)企社會(huì)責(zé)任，大力實(shí)施生態(tài)再造工程和民生改善工程，努力建設(shè)人與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧礦區(qū)。一是著力打造綠色礦區(qū)。樹(shù)立綠色、低碳、循環(huán)發(fā)展理念，堅(jiān)持高耗企業(yè)低碳發(fā)展，大力推進(jìn)清潔生產(chǎn)，“十一五”以來(lái)共計(jì)投入7億元實(shí)施了143項(xiàng)節(jié)能減排重點(diǎn)工程項(xiàng)目，節(jié)約標(biāo)煤85萬(wàn)噸，COD下降68.65％、SO2下降54.68％。二是把土地復(fù)墾、村莊搬遷和新農(nóng)村建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，大規(guī)模建設(shè)農(nóng)民集中居住區(qū)，積極發(fā)展工業(yè)旅游項(xiàng)目，使生態(tài)修復(fù)成為美化城市、造福社會(huì)的過(guò)程，全力打造生態(tài)示范礦區(qū)。例如，百萬(wàn)平方米的徐礦城項(xiàng)目獲得了“2009年中國(guó)康居典范·最佳人居環(huán)境經(jīng)典樓盤(pán)獎(jiǎng)”�！笆�一五”以來(lái)，共計(jì)為職工解決住房 215萬(wàn)平方米，人均新增住房面積30平方米。三是把“提低、擴(kuò)中、限高”作為分配導(dǎo)向，在崗職工收入連續(xù)６年人均年增5000元以上，2011年達(dá)6.12萬(wàn)元，大大超過(guò)徐州市城鎮(zhèn)職工收入水平。四是改變以往“關(guān)井走人、推向社會(huì)”的做法，通過(guò)創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗等途徑分流，先后對(duì) 1.6萬(wàn)多名職工在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行了安置，杜絕了“零就業(yè)”家庭。五是關(guān)心職業(yè)健康安全，著力改善作業(yè)環(huán)境，生產(chǎn)工人不加班、不延點(diǎn)，推行帶薪休假和節(jié)假日休息制度，調(diào)高井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，完善醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)互助互濟(jì)等制度，切實(shí)讓廣大職工體面勞動(dòng)，生活得更有尊嚴(yán)。
來(lái)源：學(xué)習(xí)時(shí)報(bào) 作者：吳志剛  。（作者系徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、博士）