探究礦難仍頻的原因，有人查到了“人才缺失”頭上，而且有數(shù)據(jù)為證。某省統(tǒng)計(jì)６５０多座煤礦，６年來未進(jìn)一名大學(xué)生，平均每個(gè)煤礦不到兩名技術(shù)員。政府有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，“人才奇缺問題再不解決，就會(huì)付出血的代價(jià)。”看來，“專業(yè)人才缺失與礦難的關(guān)聯(lián)”成了一個(gè)值得分析和探討的問題。
    先說人才。煤礦招不到大學(xué)生或已有的專業(yè)人才流失，不外乎幾個(gè)原因：一是培養(yǎng)煤炭專業(yè)人才的高�；蛟合�“萎縮”，可供人才少；二是煤礦待遇低，留不住人。國有礦僅有的一些人才也被私營小煤礦重金“挖”走了；三是煤礦安全問題讓許多人望而生畏，不愿從事煤礦工作。
    再看礦難。遠(yuǎn)的不說，今年以來發(fā)生的礦難，從已知的原因看，多數(shù)與非法開采、超量生產(chǎn)、冒險(xiǎn)作業(yè)、安全設(shè)備不足、制度執(zhí)行不力有關(guān)，背后還牽涉著官商勾結(jié)、權(quán)錢交易問題，總之，與專業(yè)技術(shù)人員缺乏并無多大關(guān)聯(lián)。相反，即便小煤礦重金“挖”來了人才，也沒有在安全問題上發(fā)揮作用，沒有遏制礦難頻發(fā)。
    值得注意的是，煤礦安全問題是專業(yè)人才不愿干煤礦的“因”，而非缺乏專業(yè)人才的“果”，這個(gè)顛倒了的關(guān)系恐怕只能用惡性循環(huán)來解釋。
    我們不否認(rèn)專業(yè)人員在煤礦安全中的重要作用，也應(yīng)該為煤礦吸納專業(yè)人員積極創(chuàng)造條件。但從已知礦難的實(shí)際出發(fā)，我們更關(guān)注專業(yè)技術(shù)之外的因素，不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)專業(yè)人才匱乏而掩蓋了導(dǎo)致礦難發(fā)生的更重要、更直接的原因。要知道，再多的專業(yè)人才也解決不了違法違紀(jì)問題。

來自：四川新聞網(wǎng)