人才斷檔造成危機(jī)

　　據(jù)新華社南昌２３日電 記者林艷興報(bào)道 中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)２９００多個(gè)規(guī)模以上的煤炭企業(yè)，每年平均１００家企業(yè)才能引進(jìn)３個(gè)專(zhuān)業(yè)人才。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，前幾年煤炭行情不好、煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，大中專(zhuān)院校招生、就業(yè)政策改革，煤炭院校壓縮甚至取消煤炭類(lèi)專(zhuān)業(yè)，煤礦人才只有消費(fèi)沒(méi)有培養(yǎng)，只有流失沒(méi)有新進(jìn)，近兩年煤炭市場(chǎng)行情趨旺，煤礦開(kāi)工增加，人力需求增多，以致出現(xiàn)了人才“斷檔危機(jī)”。

　　中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)路德信說(shuō)，１９９８年，１５所原煤炭院校招生數(shù)為１．５萬(wàn)人，其中地礦類(lèi)專(zhuān)業(yè)近２５００人；到２００２年，這１５所院校招生人數(shù)增加了近３倍，達(dá)４．２萬(wàn)人，但地礦類(lèi)專(zhuān)業(yè)人數(shù)卻減少了一半多，僅１０２６人。這一增一減，地礦類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生所占比例由４０％迅速下降到５％，４年間全國(guó)少培養(yǎng)地礦類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員近２萬(wàn)人。

　　即使如此，每年培養(yǎng)出來(lái)的煤礦專(zhuān)業(yè)人才也大多轉(zhuǎn)向其他行業(yè)就業(yè)。同時(shí)，原來(lái)在煤礦企業(yè)就業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員流失也比較嚴(yán)重。

　　人才短缺事故難免

　　據(jù)新華社南昌２３日電 記者林艷興報(bào)道 幾乎每起礦難的原因都可找到人才匱乏的身影。大部分煤礦事故都與井下沒(méi)有專(zhuān)職技術(shù)員、礦工不懂安全規(guī)程違規(guī)操作有關(guān)。江西煤炭安全監(jiān)察局局長(zhǎng)賀愛(ài)民這樣說(shuō)。

　�。玻埃埃茨辏对掳哺？h大陂煤礦發(fā)生透水事故，事故前有明顯透水征兆，及時(shí)撤退完全可以避免傷亡，但井下礦工由于不識(shí)危險(xiǎn)，仍然繼續(xù)作業(yè)，最后導(dǎo)致５人死亡。

　　上饒縣雙發(fā)煤礦發(fā)生瓦斯爆炸造成８人死亡，事故調(diào)查發(fā)現(xiàn)井下６個(gè)采掘工作面總風(fēng)量只有３００立方米，無(wú)法滿足風(fēng)量需要，如果有技術(shù)員，根本不至于此。

　　上栗縣平安煤礦７月發(fā)生近１０年來(lái)江西最大一起頂板事故，事故原因竟是請(qǐng)來(lái)的農(nóng)民“窯師”胡亂指揮，在盲洞上再打盲洞，大面積空頂作業(yè)，塌方造成５人死亡……

　　滯后效應(yīng)不堪設(shè)想

　　來(lái)自煤炭行業(yè)的中國(guó)工程院院士張鐵崗認(rèn)為，煤礦人才短缺是煤礦安全生產(chǎn)問(wèn)題的關(guān)鍵所在。礦難頻發(fā)一定程度上是煤礦人才缺少的結(jié)果。中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)路德信說(shuō)：“目前全行業(yè)的人才短缺已經(jīng)到了非常嚴(yán)重的地步，出現(xiàn)了全局性、普遍性、持續(xù)性的問(wèn)題，眼前影響已經(jīng)十分明顯，其滯后效應(yīng)更不堪設(shè)想。”

　　江西省屬的天河煤礦黨委工作部部長(zhǎng)席云輝說(shuō)，這幾年一些煤礦要選個(gè)懂管理、懂技術(shù)的人當(dāng)?shù)V長(zhǎng)越來(lái)越困難，有時(shí)選拔上來(lái)了，他原來(lái)的工作無(wú)人能做。

　　萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團(tuán)２００４年需大中專(zhuān)畢業(yè)生２３０人，到最后才招到１１０人，而且大部分到了礦辦醫(yī)院和學(xué)校，采礦、機(jī)電、通風(fēng)專(zhuān)業(yè)的沒(méi)招到一個(gè)。

　　豐城礦務(wù)局最新調(diào)查顯示，全局１．３萬(wàn)職工中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只有１１００人，與美國(guó)等先進(jìn)采煤國(guó)家有５０％的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例差距很大。在這當(dāng)中，３５歲到５０歲的占了將近８００人，他們內(nèi)退、退休后，人才斷層不可避免。