中華人民共和國國務院令

第9號
《女職工勞動保護規(guī)定》已經(jīng)一九八八年六月二十八日國務院第十一次常務會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自一九八八年九月一日起施行。

總理 李鵬
一九八八年七月二十一日
　

　　第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊因難，保護其健康，以 利于社會主義現(xiàn)代化建議，制定本規(guī)定。          第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、 企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
　　第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
　　第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動合同。
　　第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動 強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
　　第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、 冷水國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
　　第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第 三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日 以外延長時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的 女職工，不般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定 的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
　　第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加 產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
　　第九條 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動 時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞 胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本 單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
　　第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第 三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動 時間，一般不得安排其從事夜班勞動。第十一條女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者 聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、 幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。
　　第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主 管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴 書之日起三十日內作處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。
　　第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其 直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予 行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
　　第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。 各級衛(wèi)生部門 和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。
　　第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照 國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
　　第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。
　　第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。
　　第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。
　　第十九條 本規(guī)定自1998年9月1日起施行，1953年1月2日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職工生育待遇的 規(guī)定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止。