從省政府辦公廳獲悉，山西省已經(jīng)下發(fā)《山西省煤礦用工管理規(guī)定》。為進(jìn)一步強(qiáng)化全省煤礦用工管理，提高從業(yè)人員素質(zhì)，山西省煤礦行業(yè)將推行全員準(zhǔn)入制度，今后煤礦企業(yè)新招從業(yè)人員必須取得相應(yīng)的資格證書方可上崗。
　　
　　今后，山西省煤礦企業(yè)將實(shí)行“統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案，統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣，統(tǒng)一管理”的“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理制度。煤礦企業(yè)新招從業(yè)人員須經(jīng)煤炭行政主管部門 （國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司）履行派遣手續(xù)。主體企業(yè)向煤礦派駐的管理人員和技術(shù)骨干，也須在煤炭行政主管部門備案。
　　
　　同時(shí)，煤礦企業(yè)新招從業(yè)人員須經(jīng)煤炭行政主管部門（國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司）統(tǒng)一組織培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書方可上崗，實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員培訓(xùn)率“百分之百”。實(shí)行專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入，煤礦企業(yè)“六長”（包括煤礦礦長、生產(chǎn)礦長、安全礦長、機(jī)電礦長、總工程師、通風(fēng)區(qū)隊(duì)長）和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具備煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；具備煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作2年以上的經(jīng)歷。
　　
　　山西省要求煤礦企業(yè)發(fā)揮技能人才培養(yǎng)的主體作用，設(shè)置安全培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，開展形式多樣的培訓(xùn)，加快企業(yè)培訓(xùn)制度化建設(shè)，多渠道籌措教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，改善培訓(xùn)條件，提升師資水平，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)考核辦法。根據(jù)先培訓(xùn)后上崗的原則，對(duì)新錄用和轉(zhuǎn)崗的職工，開展以基本技能、安全知識(shí)、操作規(guī)程、規(guī)章制度及從業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。
　　
　　山西省還將強(qiáng)化變招工為招生，先入校后入礦制度，煤礦企業(yè)應(yīng)逐年擴(kuò)大變招工為招生的比例，從2013年到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例須達(dá)到55%、75%、100%，到“十二五”末，全面實(shí)現(xiàn)變招工為招生。今后煤礦企業(yè)將積極開展校企聯(lián)合辦學(xué)，采取委托培養(yǎng)、對(duì)口單招、訂單培養(yǎng)的方式，培養(yǎng)煤礦主體專業(yè)人才。
　　
　　對(duì)于煤礦現(xiàn)有從業(yè)人員不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，山西省要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)標(biāo)，否則暫扣煤炭生產(chǎn)許可證。對(duì)限期不能達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的從業(yè)人員，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或清退。

來源：山西晚報(bào)