近日，山西晉煤集團(tuán)公司制定下發(fā)《晉煤集團(tuán)技能人才開發(fā)激勵(lì)辦法》，對通過參加各級(jí)各類職業(yè)技能競賽或被推薦評選獲得各級(jí)各類榮譽(yù)稱號(hào)的技能人才給予最高10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，并可享受相應(yīng)福利待遇，為企業(yè)技能人才的成長另辟路徑。
　　為適應(yīng)企業(yè)“億噸基地、千億規(guī)模、百年企業(yè)、能源旗艦”戰(zhàn)略愿景對技能人才隊(duì)伍的需要，加快推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略進(jìn)程，集團(tuán)公司制定下發(fā)《晉煤集團(tuán)技能人才開發(fā)激勵(lì)辦法》，舉辦晉煤有史以來最高標(biāo)準(zhǔn)、最大規(guī)模的“崗位技能競賽”活動(dòng)表彰大會(huì)，首次建立“首席技師”制度……，在充分獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人的同時(shí)，進(jìn)一步提高了技能人才的社會(huì)地位和薪酬福利待遇，完善技能人才考核評價(jià)體系，加快建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評價(jià)體系，拓寬了操作崗位技能人才成長通道。
來源：晉煤集團(tuán)網(wǎng)站