山西省日前舉行的《山西省勞動(dòng)合同條例》貫徹實(shí)施座談會(huì)透露，今年1月1日起，山西省各類礦山企業(yè)招用井下礦工，必須與之簽訂期限不少于3年的勞動(dòng)合同，此舉將有助于企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)熟練、崗位穩(wěn)定的井下礦工，減少安全事故發(fā)生。用工不規(guī)范、礦工流動(dòng)性大是一些煤礦發(fā)生安全事故的重要原因。山西省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“全山西省礦山企業(yè)從業(yè)人員約60萬人，其中80％的工人從事井下工作。山西省此前規(guī)定礦山企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，卻一直沒有明確合同期限的長(zhǎng)短。一些企業(yè)為了規(guī)避責(zé)任，只與井下礦工簽訂了期限很短的合同，甚至拒簽，從而導(dǎo)致用工管理混亂，礦工井下安全得不到保障�！�

　　針對(duì)礦山企業(yè)用工集中、風(fēng)險(xiǎn)較大的特點(diǎn)，山西省規(guī)定此類企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)井下工作要求，與礦工協(xié)商確定合同期限，時(shí)間一般不少于3年。同時(shí)，必須組織礦工參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于120個(gè)小時(shí)。 

　　此外，一旦工人發(fā)生工傷且鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，可保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。7級(jí)至10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿方可終止。我省將對(duì)不按規(guī)定簽訂合同的用人單位進(jìn)行處罰，比如，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽合同的，責(zé)令向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。