平煤（集團(tuán)）公司六家煤礦把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)作為企業(yè)文化建設(shè)中活潑的“酵母”。認(rèn)真把握創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的理論與礦井生產(chǎn)實(shí)際準(zhǔn)確銜接的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企工程。目前，熱衷學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考、用心做事、聰明工作已成為了大部分員工踐行先進(jìn)企業(yè)文化的自覺行為。

　　在職工隊(duì)伍建設(shè)上，該礦以培養(yǎng)機(jī)電高精尖技術(shù)人才為重點(diǎn)，帶動(dòng)職工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)整體提高。廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，對(duì)崗位能手、技術(shù)尖子實(shí)行動(dòng)態(tài)津貼制，獎(jiǎng)金分配堅(jiān)持向技術(shù)含量高的崗位、工種傾斜。實(shí)現(xiàn)每個(gè)工種都有技術(shù)尖子，都有后備力量。

　　為了更好地開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建年活動(dòng)，給高精尖技術(shù)人才搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，去年礦工會(huì)建立了符合自治區(qū)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的職工之家和職工書屋，購(gòu)買了40多個(gè)工種的專業(yè)書籍發(fā)放到基層各單位。并結(jié)合各單位的特點(diǎn)組織開展了采煤移架工、錨噴支護(hù)工、絞車司機(jī)、電車維修工等12個(gè)工種的技術(shù)比武活動(dòng)，全礦有865人次參加了區(qū)隊(duì)組織的崗位練兵活動(dòng)；同時(shí)選拔42人代表六家煤礦參加了公司的職工技術(shù)大比武活動(dòng)，共有12人獲得技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手稱號(hào)，該礦獲得集體優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

　　多年來(lái)，六家煤礦始終積極穩(wěn)妥抓好人才培養(yǎng)工作，想方設(shè)法增強(qiáng)礦井的發(fā)展后勁，推進(jìn)礦井的可持續(xù)發(fā)展。該礦組織機(jī)關(guān)管理崗人員進(jìn)行理論考試，考試合格方可進(jìn)入礦人才庫(kù)，為礦井發(fā)展積蓄人才力量。針對(duì)礦井實(shí)際情況，今年又出臺(tái)了《六家煤礦礦長(zhǎng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)施辦法》，并以機(jī)電區(qū)作為試點(diǎn)單位，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、實(shí)際考試評(píng)選出師傅和徒弟來(lái)，再以導(dǎo)師帶徒的形式，促進(jìn)職工相互學(xué)習(xí)，從而形成經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造典型，在全礦各單位推廣開來(lái)。

　　該礦還在各班組之間組織開展了生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽和“工人先鋒號(hào)”班組競(jìng)賽活動(dòng)。去年，全礦74個(gè)班組中，有10個(gè)班組達(dá)到了“工人先鋒號(hào)”班組標(biāo)準(zhǔn)。去年采煤隊(duì)獲得赤峰市“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)，今年又被全總工會(huì)授予“工人先鋒號(hào)”光榮稱號(hào)。該礦還加大專業(yè)技術(shù)人才、工程技術(shù)人才、技術(shù)工人的培養(yǎng)力度，礦里通過(guò)鼓勵(lì)職工進(jìn)行小改小革和“五小公關(guān)”，經(jīng)過(guò)年終評(píng)比給予重獎(jiǎng)等措施，力促此項(xiàng)活動(dòng)全方位展開。去年全礦就有38項(xiàng)科技創(chuàng)新成果，有效解決了制約礦井發(fā)展的技術(shù)瓶頸問(wèn)題，間接創(chuàng)造價(jià)值1560多萬(wàn)元，其中22項(xiàng)被評(píng)為2008年度經(jīng)創(chuàng)工程等級(jí)獎(jiǎng)。

來(lái)源《赤峰廣播網(wǎng)》