云南煤化工集團把人才培養(yǎng)工作放在了企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置，科學(xué)制定和全面實施“人才強企”戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。該集團把人才培養(yǎng)工作納入了集團工作的重要議事日程。在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，著眼于企業(yè)發(fā)展對人才需求的研究，不拘一格選用人才；在部署任務(wù)時，立足于人才資源的科學(xué)合理配置，拓寬渠道，努力造就一批管理、規(guī)劃、預(yù)測、資本運作、市場開拓與營銷、產(chǎn)品研發(fā)等技能人才；在推進人才戰(zhàn)略時，加大“人才強企”的工作力度，集中資金，抽調(diào)力量，切實加強落實人才工作的步驟和措施，抓住培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，努力構(gòu)建培養(yǎng)人才、儲備人才、使用人才的長效機制。

    煤化工集團把人才培養(yǎng)作為企業(yè)核心競爭力的重要工作，重視培養(yǎng)各類人才的素質(zhì)和能力，分別選送了一批企業(yè)急需人才到清華大學(xué)、西安交通大學(xué)等院校進修深造；不惜重金，引進一批資深的項目專家來企業(yè)培養(yǎng)和打造人才隊伍。通過創(chuàng)造機會、提供平臺、激勵機制來保證企業(yè)人才的有效儲備和有效利用。目前，集團已完成了后備人才庫的建設(shè)，重新建立了一支近８０人的一級后備人才隊伍，近２００人的二級后備人才隊伍。截至目前，集團共獲得各級科技獎項１３項，其中獲得省部級一等獎１項、省部級二等獎３項、省部級三等獎９項；申報專利３項。集團總資產(chǎn)已達到１６０億元，凈資產(chǎn)４５億元，已成為我省在實施大企業(yè)、大集團戰(zhàn)略組建的大型企業(yè)集團。

                田逢春  （云南日報）