全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過的《企業(yè)工會工作條例（試行）》，（以下簡稱《條例》），是在新的歷史條件下指導和規(guī)范企業(yè)工會工作的一個重要文件和規(guī)章�！稐l例》既是貫徹落實我國現(xiàn)行有關工會工作的一系列政策法規(guī)的深化、細化和具體化，同時又是對經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中企業(yè)工會工作實踐經(jīng)驗的科學概括和總結(jié)，具有很強的針對性、實踐性、時代性和可操作性，對于更好地發(fā)揮企業(yè)工會的作用，促進和諧企業(yè)與和諧社會的建設，將產(chǎn)生積極的影響，筆者想就煤礦工會工作的“創(chuàng)新”談談粗淺的看法，與同志們一起探討。

　　 一、創(chuàng)新要把握規(guī)律

　　創(chuàng)新固然是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律。企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎和基石。企業(yè)工會是全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。煤礦工會植根基層，直面職工，處在改革、發(fā)展、維權和協(xié)調(diào)勞動關系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞動關系的矛盾中找到平衡點。創(chuàng)新工會工作不是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢順時代要求，有效解決實際問題的一種理性行為�！稐l例》第四條指出：“企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展�！惫�會只有堅持“兩個維護”的統(tǒng)一，即在維護全體人民和企業(yè)整體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實現(xiàn)。企業(yè)不發(fā)展，維權難實現(xiàn)，企業(yè)沒效益，職工沒利益，工會維權就會成為一句空話。但同時也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會是短命的，也是工會所不能答應的。這就要求我們各級工會正確理解突出維護職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個維護”的統(tǒng)一是中國特色社會主義工會的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權之力，又要掌握維權之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營，科學管理和維護企業(yè)的合法權益，又要維護職工的具體利益，既要督促企業(yè)認真落實有關法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導職工提高思想道德素養(yǎng)和科學文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。使工會維權建立在互利雙贏，共生共榮的基礎之上，只有如此，才能實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

　　二、創(chuàng)新要取得實效

　　工會工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關鍵應當是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向前進，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新，創(chuàng)新要取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。最近召開的黨十六屆六中全會，通過了《中共中央關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，將對新形勢下的工會工作產(chǎn)生重大而深遠的影響，工會怎樣適應和諧社會構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動關系，工會如何在企業(yè)的工作中真正地好地發(fā)揮應有的作用，對《條例》的實踐和貫徹落實將是我們創(chuàng)新企業(yè)工會工作的基礎，我局去年以來在全局開展的“一法三卡”安全管理工作，就是結(jié)合我局實際，在引進、融合的基礎上的工作創(chuàng)新。實踐證明，它結(jié)合煤礦的特點，對安全生產(chǎn)產(chǎn)生了積極推動作用。據(jù)有關資料介紹，中國第一汽車集團公司工會，他們與有關專家共同開展針對一汽工會工作特點的專項課題研究，編制工會工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。由此，無論工會工作人員如何變動，只要遵循這個流程圖就基本能夠完成相關的工作，這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因為它能夠解決工會工作人員變動后，工會工作順利進行的問題。他們針對當前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略。工會工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步進行。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。平煤集團公司工會近幾年結(jié)合煤礦特點開展的“群監(jiān)工作”取得了顯著成效，也是一個工作創(chuàng)新。

　　三、創(chuàng)新要結(jié)合實際

　　站在歷史的新起點上，新世紀新階段工會工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會的發(fā)展觀，煤礦工會工作也必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設和企業(yè)的發(fā)展大局中去。結(jié)合平煤集團公司發(fā)展和我局實際，筆者認為，要從以下幾個方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務大局的實際需求出發(fā)，努力在發(fā)揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動員職工為平煤“十一五”規(guī)劃目標建功立業(yè)；二是要從維護職工學習權和發(fā)展權的高度出發(fā)，深入開展“創(chuàng)爭”活動；三是要從“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的高度出發(fā)，努力在發(fā)揮工會組織作用上下工夫，大力實施“凝心聚力”工程，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，著力構(gòu)建新型勞動關系，進一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進文化凝聚人；四是要從構(gòu)建和諧小康礦區(qū)基本職責出發(fā)，努力在為職工辦實事、做好事、解難事上下工夫，構(gòu)建民情快速反映機制。堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當作第一標準，進一步加大困難職工幫扶力度，實現(xiàn)“三不讓”保障目標。同時進一步關注、關愛、關心農(nóng)民工群體，進一步落實“五個一樣”維權措施，并在此基礎上實現(xiàn)新的發(fā)展；五是要從維護職工知情權和民主參與權的角度出發(fā)，努力在深化民主管理上下工夫。進一步完善職代會制度，深化廠務公開制度，充分發(fā)揮職代會各專門委員會的監(jiān)督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作；六是要從工會自身建設的實際出發(fā)，努力在提高工會工作整體水平上下工夫，大力開展創(chuàng)建學習型工會，爭做知識型工會干部活動，加強工會干部隊伍作風建設，進一步提高信息化工作水平，強化工會財務、經(jīng)審工作，加強資產(chǎn)管理，加強政策理論研究和“三工”宣傳等工作。

　　總之，創(chuàng)新必須把握煤礦工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實效，結(jié)合實際，圍繞實施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學習型工會、建立民情快速反映機制”兩個重點，深化“群眾安全、農(nóng)民工入會與維權、困難職工幫扶”三項工作，實現(xiàn)“在職代會工作程序、技能大賽、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、工會基礎工作”四個方面的升級，逐步實現(xiàn)規(guī)范化運作，進一步把各級工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學習型、服務型、指導型、創(chuàng)新型、務實型工會組織。立足新起點，適應新形勢，明確新任務，迎接新挑戰(zhàn)，牢固樹立科學發(fā)展觀，創(chuàng)造性地做好新形勢下的工會工作，全面推進煤礦工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的更大貢獻。

　　本網(wǎng)通訊員：楊占營