本網(wǎng)訊:目前，在平煤新峰六礦機(jī)電隊(duì)安全條例會(huì)上，１６名班組長(zhǎng)述職，接受職工群眾的評(píng)議，結(jié)果有一名班長(zhǎng)因平時(shí)組織管理能力偏弱，表率作用不夠，經(jīng)職工評(píng)議為不稱(chēng)職，被免去職務(wù)．這是該隊(duì)為改進(jìn)班組長(zhǎng)任用機(jī)制而采取的重要舉措，受到職工的普遍歡迎．

前一時(shí)期，該隊(duì)在調(diào)研整頓職工隊(duì)伍經(jīng)濟(jì)建設(shè)措施時(shí)，發(fā)現(xiàn)職工在班組長(zhǎng)的任用問(wèn)題上反映較大．原來(lái)，班組長(zhǎng)隊(duì)伍大多以論資排輩任命，而大多采用＂終身制＂．于是，班長(zhǎng)隊(duì)伍的整體素質(zhì)出現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象，有的任命前拼命干，任職后松了勁；有的任職時(shí)間長(zhǎng)，表率作用一般，對(duì)日常工作，班上的管理逐漸疲沓，為此職工反映很大．班長(zhǎng)官小作用大，既是安全生產(chǎn)的掌握者，又是安全生產(chǎn)的操作者，班長(zhǎng)的整體素質(zhì)不過(guò)硬，直接影響班組的穩(wěn)定．對(duì)此，該隊(duì)著手改進(jìn)選班隊(duì)長(zhǎng)的方案，本著＂要選用的好人，要用好的作風(fēng)選人＂的原則，讓任職滿(mǎn)一年的班長(zhǎng)在全體職工大會(huì)上述職同時(shí)接受群眾評(píng)議，再經(jīng)過(guò)黨支部考評(píng)，工會(huì)隊(duì)建辦考核才能續(xù)職連任，真正把任用班長(zhǎng)的權(quán)利下放給職工，能者上、平者上、庸者下讓職工選出自己滿(mǎn)意的班長(zhǎng)．

稿件來(lái)源： 平煤新峰六礦宣傳室 作者： 郜超