本網(wǎng)訊：近日，山東兗礦集團南屯礦對在一般管理崗位競聘中脫穎而出的61名佼佼者進(jìn)行任前集體談話，勉力他們在今后的工作中，要模范遵守廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，杜絕違紀(jì)違法；要樹立正確的權(quán)利關(guān)，做到權(quán)為民所用；要堅持“兩個務(wù)必”，切實加強作風(fēng)建設(shè)；要自強不息，在促進(jìn)礦井發(fā)展中建功立業(yè)。
    據(jù)悉，這個礦一般管理崗位競聘共設(shè)崗位63個，共有符合條件的397名人員參加了競聘。整個選拔過程堅持公開、公平、公正和注重實績、擇優(yōu)聘任的原則，采用筆試、面試答辯、民主評議、組織考察的方式進(jìn)行。選拔實行百分制，學(xué)歷占10%，基礎(chǔ)知識筆試占40%，面試答辯占50%。筆試內(nèi)容包括政治理論及礦井企業(yè)文化建設(shè)知識、企業(yè)管理知識、計算機知識和公文寫作等。為確�？荚嚨墓�平性，本次筆試試題和閱卷工作全部委托礦外部有關(guān)部門負(fù)責(zé)。在面試答辯會上，每位競聘者依次在會上進(jìn)行述職演講,內(nèi)容包括工作經(jīng)歷、德才情況、原崗位工作實績、競聘后的打算、以及競聘落選后態(tài)度等。
    這個礦還對擬任用人員實行張榜公示,廣泛聽取各方面的意見,接受職工群眾監(jiān)督，真正在全礦形成選拔任用人才的良好機制，促進(jìn)礦井人事制度改革的進(jìn)一步深化。
                      

稿源：山東兗礦集團南屯礦宣傳科 通訊員：顧士輩