本網(wǎng)訊：河南平煤新峰一礦在招收新工人時，必須經(jīng)過嚴(yán)格審核和體檢，在進(jìn)行入井前培訓(xùn)之后，所在區(qū)隊為他們一對一地指定一些技術(shù)過硬、責(zé)任心強(qiáng)的老工人作為師傅，共同簽下“師徒合同”。日后，這些師傅將按照要求對其所帶的新工人進(jìn)行安全知識的傳授和現(xiàn)場操作的幫帶指導(dǎo)，合同中明確規(guī)定了幫帶內(nèi)容、幫帶期限和考核獎懲措施。由于此項活動始終能做到嚴(yán)管理、獎懲兌現(xiàn)，所以取得了顯著成效：該礦新工人“三違”現(xiàn)象逐年下降，對安全知識和操作技能的掌握比以前更快了。 “師徒合同”活動的開展，得到了一線職工的高度評價，他們說：“師徒合同”是老工人的經(jīng)驗交流會，新工人的成才速成班。該礦礦長強(qiáng)調(diào)說：“師徒合同”是礦井安全生產(chǎn)的一大法寶和保障，務(wù)必要堅持認(rèn)真開展，一線新工人幫帶率一定要達(dá)到百分之百，不簽訂“師徒合同”的，不準(zhǔn)下井。
 　　　　
　　　　　　　　
 

稿源：河南平煤新峰一礦宣傳科  作者：趙君愛