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楊村礦構(gòu)建職工安全教育長效機制

2006/7/21 8:46:26       

     本網(wǎng)訊:山東兗礦集團楊村礦針對當前的安全生產(chǎn)形勢,積極探索和建立“職工長期受教育”的長效機制,引導職工樹立和落實安全發(fā)展觀,提升安全技能,為實現(xiàn)安全生產(chǎn)打牢堅實的基礎(chǔ)。
     該礦在認真總結(jié)職工崗位行為規(guī)范教育有效做法和成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合礦井實際,著重從五個方面建立健全相關(guān)制度,確保礦井長治久安。建立和完善規(guī)范教育學習機制。該礦從建設(shè)學習型企業(yè)入手,將原有的各項學習制度及規(guī)范教育中集中學習記錄、檢查、考勤、補課、學習效果測試方法等以制度的形式鞏固下來,確保廣大職工及時、長期、經(jīng)常、有效地接受教育;堅持以考促學、以賽促學、以獎懲促學,確保學習效果。建立健全規(guī)范教育教培機制。按照教考分離的原則,認真做好職工安全教育培訓工作,確保每位職工都能掌握安全基礎(chǔ)知識和基本操作技能;組織開展崗位練兵、技術(shù)比武、拜師學技等活動,切實做好傳幫帶和安全協(xié)管等工作;繼續(xù)做好以執(zhí)行與服從為主題的職工品行習練工作,促進廣大職工養(yǎng)成職業(yè)道德好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、執(zhí)行能力強的良好品行。建立和完善規(guī)范教育激勵機制。該礦結(jié)合落實規(guī)范教育的具體要求,設(shè)立保障規(guī)范行為獎勵基金,深入開展“上標準崗、干標準活”、“做放心人”等競賽活動,定期評比“崗位明星”、“優(yōu)秀技術(shù)工人”等活動,獎優(yōu)罰劣,為職工自覺規(guī)范行為創(chuàng)造條件。建立健全規(guī)范教育治理機制。大力宣傳“三違”治理中正反面典型,狠剎安全管理工作中的弄虛作假風、消極應(yīng)付風和說情照顧風,嚴格按照礦有關(guān)加強質(zhì)量標準化管理的要求,強化現(xiàn)場管理,確保動態(tài)達標。建立和完善督導檢查機制,組織職工深入學習心得質(zhì)量標準化標準及礦相關(guān)文件規(guī)定的重點治理不規(guī)范行為內(nèi)容,按照自查自糾、員工互糾、干部督糾、黨員包糾和機制促糾的要求,不斷深化職工崗位行為規(guī)范教育活動,確保礦井長治久安。

 

稿源:山東兗礦集團楊村礦  作者:惠凡波

 

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