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圖文:老年人才——礦山的“香餑餑”

2005/12/29 15:46:58       
   “礦山重視老人再就業(yè),技術(shù)工人退休更吃香!”重煤集團(tuán)松藻煤電公司在抓好老人再就業(yè)工程上,給予了老人更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。受聘的老人不僅但負(fù)著對(duì)礦山新員工的技術(shù)指導(dǎo),科研項(xiàng)目的改造,還積極參與市政府對(duì)煤礦的安全監(jiān)督。老人得到重用高興,企業(yè)得到實(shí)惠笑了。
    據(jù)悉,2003年松藻實(shí)行了公司制改制,由原來(lái)的松藻礦務(wù)局改為煤電公司,大部份45歲的女工,50歲男工提前退休。采礦科技人才、高技能人才出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄼n,采礦專(zhuān)業(yè)的大中專(zhuān)生本來(lái)就供不應(yīng)求,加上剛分來(lái),現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重缺乏。井下工人大部分是參加工作兩三年新員工,很多新工人連掘進(jìn)工序都沒(méi)有弄懂,遇到老工人休息,一個(gè)班的生產(chǎn)任務(wù)難完成。
    問(wèn)題凸現(xiàn),松藻煤電公司積極抓好退休老技術(shù)人員的返聘工作,據(jù)悉,自2003年起,該公司已反聘了250多名離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,他們分別被安排在現(xiàn)場(chǎng)安全管理、技術(shù)指導(dǎo)等一些重要崗位上,給企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。(編輯:溪流)

          

 圖為退休技術(shù)人員給員工作技術(shù)指導(dǎo)


 

稿件來(lái)源:中國(guó)西部煤炭網(wǎng)  記者楊錦竺 通訊員羅永秀

 

 

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