近日，山東泰山能源公司翟鎮(zhèn)煤礦舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的全礦管理創(chuàng)新成果展評(píng)交易大會(huì)，由基層各單位立足企業(yè)和崗位實(shí)際自主開(kāi)發(fā)實(shí)施的40多項(xiàng)優(yōu)秀成果“賣”了個(gè)好價(jià)，“成交”金額達(dá)到了20多萬(wàn)元。其中，“利用幻燈片制作課件進(jìn)行員工培訓(xùn)”的創(chuàng)新成果“賣”了5000元。
    近年來(lái)，翟鎮(zhèn)煤礦大力實(shí)施全員創(chuàng)新戰(zhàn)略，并設(shè)立了專項(xiàng)創(chuàng)新基金，調(diào)動(dòng)了員工創(chuàng)新積極性，每年完成各類創(chuàng)新成果180多項(xiàng)。為進(jìn)一步加快技術(shù)創(chuàng)新和引進(jìn)步伐，提高自主創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化率，該礦在創(chuàng)新管理上全面引入了市場(chǎng)化機(jī)制，并將每年例行的創(chuàng)新工作會(huì)議，改為創(chuàng)新成果參評(píng)交易會(huì)，將會(huì)場(chǎng)變成了項(xiàng)目“競(jìng)技場(chǎng)”。為保證創(chuàng)新項(xiàng)目能有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，該礦一是從創(chuàng)新源頭抓起，實(shí)行“三公開(kāi)”，即：專業(yè)工程技術(shù)人員公開(kāi)競(jìng)聘，創(chuàng)新項(xiàng)目公開(kāi)競(jìng)標(biāo)，創(chuàng)新成果公開(kāi)進(jìn)行公示，半年內(nèi)沒(méi)有競(jìng)得創(chuàng)新項(xiàng)目的工程技術(shù)人員礦不再聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；沒(méi)有技術(shù)市場(chǎng)，效果不明顯的“創(chuàng)新項(xiàng)目”不能參評(píng)交易。湊名額、假創(chuàng)新的做法沒(méi)有了市場(chǎng)。二是在項(xiàng)目評(píng)定上按貢獻(xiàn)大小體現(xiàn)“差異”，以質(zhì)論價(jià)，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)，公開(kāi)“競(jìng)賣”。創(chuàng)新項(xiàng)目有沒(méi)有實(shí)際效果，一切由市場(chǎng)說(shuō)了算，各種創(chuàng)新項(xiàng)目必須經(jīng)得現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際的檢驗(yàn)，對(duì)創(chuàng)效大的項(xiàng)目，“賣”的價(jià)格自然就高，績(jī)效平平的項(xiàng)目沒(méi)有市場(chǎng)，對(duì)個(gè)人也沒(méi)有“效益”。三是對(duì)競(jìng)賣成功的項(xiàng)目和實(shí)施人員，礦專門(mén)建立創(chuàng)新績(jī)效管理檔案，每年根據(jù)創(chuàng)新績(jī)效累計(jì)得分多少，選出創(chuàng)新標(biāo)兵和革新能手，礦給予重獎(jiǎng)。為此，更進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了全員創(chuàng)新積極性。

來(lái)源：廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào) 作者：杜恒瑞