CIO應(yīng)該使自己成為企業(yè)內(nèi)真正的業(yè)務(wù)合作伙伴。在今天的商業(yè)環(huán)境中，CIO應(yīng)該成為公司CEO和CFO真正的業(yè)務(wù)合作伙伴，這一點(diǎn)是非常重要的。這三個(gè)人的共同努力將能夠推動(dòng)企業(yè)重大戰(zhàn)略的實(shí)施，為公司帶來(lái)收益。
在公司內(nèi)部，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)狀況最為關(guān)注的莫過(guò)于CEO和CFO了。他們最終要為公司的運(yùn)營(yíng)表現(xiàn)向公司董事會(huì)和股東負(fù)責(zé)。在很大的程度上，公司的運(yùn)營(yíng)狀況是通過(guò)財(cái)政狀況來(lái)衡量的。如果他們身邊有一位了解業(yè)務(wù)的CIO，并且能夠從他那里獲得幫助，那么他們?yōu)楣緞?chuàng)收的能力就可以極大的增強(qiáng)了。
公司的CEO通常都出身于業(yè)內(nèi)的銷(xiāo)售或業(yè)務(wù)部門(mén)，CFO通常也有在業(yè)內(nèi)從事財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)。在公司的運(yùn)作當(dāng)中，業(yè)內(nèi)的工作是經(jīng)驗(yàn)非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。但與此相反的是，CIO們一般都是從做技術(shù)工作起家，并且可能并沒(méi)有公司所在業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。不過(guò)，IT經(jīng)理和CIO所擁有的工作技能實(shí)際上是可以在不同的行業(yè)之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換的。
成就出色CIO的關(guān)鍵
事實(shí)上，真正優(yōu)秀的CIO是可以在任何業(yè)內(nèi)的任何公司有效的開(kāi)展工作的。因?yàn)樗麄兡軌颍?BR>
評(píng)估業(yè)務(wù)需求
確定技術(shù)問(wèn)題
制定能夠滿(mǎn)足需求、解決問(wèn)題的IT計(jì)劃
推動(dòng)IT優(yōu)先項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造價(jià)值
為公司制定戰(zhàn)略性IT計(jì)劃，對(duì)公司需求進(jìn)行預(yù)期
建立一個(gè)IT部門(mén)，使其能夠：
——保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性
——根據(jù)需求對(duì)技術(shù)資源進(jìn)行定位
——保證對(duì)技術(shù)用戶(hù)需求的支持
——實(shí)施能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的IT計(jì)劃
保證IT成本的有效投入
不斷改進(jìn)技術(shù)，幫助公司增加收益、提高生產(chǎn)力等
出色的CIO可以通過(guò)自己的方法的參與到公司的商業(yè)活動(dòng)中來(lái)，他們可以應(yīng)用已經(jīng)得到實(shí)踐證明的成功方程式來(lái)為公司創(chuàng)造積極的價(jià)值。在任何業(yè)內(nèi)的任何公司，他們都可以應(yīng)用下面的這些方法。
首先，CIO必須對(duì)CEO和CFO不得不應(yīng)對(duì)的公司所面臨的財(cái)政挑戰(zhàn)有足夠的敏感性。公司管理層最為關(guān)心的、花費(fèi)時(shí)間也最多的就是如何實(shí)現(xiàn)預(yù)期的財(cái)政目標(biāo)。在這方面，CIO所要做的就是在公司每個(gè)月作出財(cái)政報(bào)告時(shí)看看預(yù)期的財(cái)政目標(biāo)是否得到了實(shí)現(xiàn)。
在財(cái)政問(wèn)題上同CEO和CFO進(jìn)行良好的聯(lián)系和溝通對(duì)于CIO來(lái)說(shuō)是極為重要的。在這方面任何偽裝和掩飾都是徒勞的。要想為自己在CEO和CFO面前樹(shù)立起一個(gè)“全面合作伙伴”的形象，CIO需要用財(cái)政術(shù)語(yǔ)同他們進(jìn)行交流，比如說(shuō)“每股收入”和“投資回報(bào)”等。當(dāng)然，CIO還需要了解公司的P&L（Profit and Loss， 損益情況）和預(yù)算制定過(guò)程，了解可能會(huì)影響到公司收入的事項(xiàng)，特別是其中那些與技術(shù)相關(guān)的事項(xiàng)。
在一些中小型公司當(dāng)中，有太多的IT經(jīng)理在擔(dān)任高級(jí)管理職位之前并沒(méi)有參與過(guò)公司的預(yù)算制定過(guò)程，也從來(lái)沒(méi)有對(duì)P&L負(fù)過(guò)責(zé)。對(duì)公司財(cái)政運(yùn)作的了解的缺乏使這些CIO很難成為公司高級(jí)管理小組真正的合作伙伴。
其次，CIO必須要了解公司的業(yè)務(wù)。前面我已經(jīng)提到過(guò)，出色的CIO是可以在任何業(yè)內(nèi)的任何公司有效的開(kāi)展工作的。他們之所以能夠做到這一點(diǎn)，是因?yàn)樗麄兞私庾约汗竞凸舅跇I(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)狀況。真正有能力的CIO會(huì)非常重視尋找公司發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，去了解公司是如何取得成功的。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，他們可以迅速了解公司的業(yè)務(wù)狀況。
任何業(yè)內(nèi)都有一個(gè)平衡點(diǎn)，正確的找到了這個(gè)點(diǎn)，技術(shù)才可以在公司生產(chǎn)力的提高和收入的增加上發(fā)揮效力，并能夠給公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而為公司提供在業(yè)內(nèi)取得成功的其他重要價(jià)值。
例如，在醫(yī)療保健業(yè)，除了實(shí)際的醫(yī)療服務(wù)之外，能夠推動(dòng)公司業(yè)務(wù)成功的還有另外三個(gè)主要驅(qū)動(dòng)力：
調(diào)節(jié)適應(yīng)性
盡可能快速精確的提供服務(wù)的能力
籌集現(xiàn)金的能力
如果一家醫(yī)療保健公司現(xiàn)在的自動(dòng)化程度還很低，仍然主要依靠手工操作，那么對(duì)于敏銳的CIO來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)有待挖掘的金礦。不管你是否相信，事實(shí)都是如此：現(xiàn)在的醫(yī)療保健業(yè)仍然是一個(gè)極度依賴(lài)手工操作的行業(yè)。
任何一個(gè)行業(yè)都有這樣的調(diào)節(jié)杠桿，只要CEO、CFO和CIO齊心協(xié)力，就可以將其轉(zhuǎn)化成資本。在一個(gè)行業(yè)內(nèi)，每家公司都有自己獨(dú)特的業(yè)務(wù)需求，任何一種模式都不可能在所有的公司當(dāng)中適用。我之所以要說(shuō)這一點(diǎn)，是想要讓大家了解，一旦你找到了業(yè)內(nèi)的調(diào)節(jié)點(diǎn)，對(duì)公司狀況的評(píng)估就可能幫助你確定更多更基本的技術(shù)問(wèn)題。例如，后退到1999年，我所服務(wù)的公司都還沒(méi)有使用電子郵件服務(wù)呢。
在了解一家新公司的時(shí)候，機(jī)敏的CIO們是不會(huì)把一切都想當(dāng)然的。他們會(huì)對(duì)公司的實(shí)際狀況進(jìn)行全面的評(píng)估，了解公司真正的需求所在。CEO和CFO需要的是能夠幫助他們解決問(wèn)題，應(yīng)對(duì)財(cái)政挑戰(zhàn)的合作伙伴，而CIO要想成為這個(gè)合作伙伴，唯一的途徑就是去了解公司的業(yè)務(wù)狀況。能夠用財(cái)政術(shù)語(yǔ)同CEO和CFO進(jìn)行溝通，并且能夠把資金花在真正能幫助公司解決問(wèn)題的地方，這樣的CIO對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一筆寶貴的資產(chǎn)，他們給公司帶來(lái)切實(shí)的改變。這樣的CIO才是真正的合作伙伴。
CIO在公司當(dāng)中所處的地位是非常獨(dú)特的，他們可以通過(guò)技術(shù)應(yīng)用的變化給公司帶來(lái)多方面的改進(jìn)。對(duì)公司業(yè)務(wù)狀況的了解和敏銳的財(cái)政洞察力一旦融入到技術(shù)資源的運(yùn)作過(guò)程當(dāng)中，所帶來(lái)的效果將是積極而顯著的。如果要想成為CEO和CFO真正的合作伙伴，了解公司的業(yè)務(wù)需求并培養(yǎng)自己的財(cái)政洞察力是CIO們需要邁出的第一步。
