對幸福指數(shù)的理解，沒有答案，只有我們各自的認(rèn)知，但是職工對于幸福的感受是一樣的。蒲白礦業(yè)公司在立足老區(qū)，謀求企業(yè)跨越式發(fā)展的同時(shí)，一直致力于讓職工快樂工作、幸福生活�！鞍l(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工”是公司從上到下各級領(lǐng)導(dǎo)班子、各級管理人員貫穿落實(shí)到各項(xiàng)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)中始終堅(jiān)持的價(jià)值理念和行動(dòng)指南。

　　陜煤化集團(tuán)董事長華煒今年5月2日在蒲白礦區(qū)調(diào)研時(shí)，談到惠及職工時(shí)也曾強(qiáng)調(diào)：“發(fā)展最終的落腳點(diǎn)是為了讓職工得到更多的實(shí)惠，要多關(guān)注民生�！逼寻椎V業(yè)公司通過“五大惠民工程”為職工勾勒出了幸福美好的生活藍(lán)圖，讓職工的幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。

　　家家住上單元房。截至目前，礦區(qū)沉陷治理工作全面完成，3176戶職工入遷新居，職工住房條件得到明顯改善，生活質(zhì)量和幸福指數(shù)顯著提高。危房與棚戶區(qū)改造工程項(xiàng)目正在有序?qū)嵤�，蒲城梅苑小區(qū)建成，白水工人新村已開始施工建設(shè)，力爭2012年全面竣工，徹底解決礦區(qū)職工住房問題。

　　員工收入大增長。2012年，力爭員工人均收入達(dá)到5萬元；到2015年，員工人均收入達(dá)到7萬元。不僅要鼓起員工的腰包，也要讓蒲白礦區(qū)職工的自信和自豪滿漲。

　　居住環(huán)境進(jìn)一步改善。強(qiáng)化礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，讓水、電、暖家家入戶，大力實(shí)施美化、亮化、綠化工程，先后投資500余萬元，建成文化廣場和廉潔主題公園；讓社區(qū)居民在和諧美好的環(huán)境中愜意徜徉；投資3500余萬元熱電聯(lián)產(chǎn)工程，為罕井區(qū)域70萬平方米的建筑提供冬季取暖熱源，在寒冷的冬季為礦區(qū)職工送去融融暖意。

　　文娛生活多姿多彩。全局增設(shè)職工文體場所19處、增添文體設(shè)施200余件，并隨著礦區(qū)職工文體協(xié)會(huì)逐步建立完善，文化設(shè)施投入力度的加大，職工的精神文化生活將不斷得到豐富，生活情趣、品位也將逐步得到提高。

　　扶貧幫困讓更多人感受到組織溫暖。2009年、2010年，不斷加大扶貧幫困范圍和力度，進(jìn)一步完善救助幫扶體系，為困難職工家庭分憂解難，兩年共發(fā)放和辦理慰問金、榮譽(yù)金、救助金3000余萬元，幫助困難職工渡過難關(guān)，讓廣大職工家屬共享企業(yè)發(fā)展成果。

來源：陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司