近年來，開灤集團充分重視農民工勞動價值，不斷加強農民工管理機制、培養(yǎng)機制、激勵機制、人本機制建設，切實提高農民工待遇，調動農民工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)轉型發(fā)展提供有力支撐，實現了企業(yè)和農民工的共同發(fā)展。

       一是建立管理機制，為做好農民工工作奠定組織和制度保障。與各縣區(qū)有資質的勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，農民工與勞務派遣公司簽訂勞動合同率達到100%，實現了依法規(guī)范用工。將農民工管理納入企業(yè)人力資源開發(fā)總體規(guī)劃，并將規(guī)劃目標分解到每個年度，建立了農民工管理工作年會制度，促進了農民工管理工作的規(guī)范化。在縣區(qū)勞務派遣機構與企業(yè)人力資源管理部門之構建了定期溝通協(xié)調機制，保證了各種問題的及時解決。

       二是建立培養(yǎng)機制，提升農民工的技術業(yè)務素質。專門開辦了農民工中技學歷培訓班，鼓勵農民工參加職業(yè)技能鑒定考試，目前已有8234名農民工取得了不同等級的職業(yè)資格證書，與正式員工一樣享受高級工、技師和高級技師技能津貼。對進步較快、素質較高、能力較強的農民工大膽使用，目前有提拔1500多農民工擔任班組長等現場管理職務。

      三是建立激勵機制，激發(fā)農民工崗位建功的工作熱情。將工作表現突出、能力素質優(yōu)秀的農民工的勞動合同由短期改為中長期。并每年按一定條件和比例，通過考試考核，將優(yōu)秀農民工轉為企業(yè)合同制工人，2008年和2009年共有680名農民勞務工轉為開灤合同制員工。積極在農民工隊伍中組織開展各類評先活動，自2003年至今共有2000余人次農民工被所在單位及集團公司評為優(yōu)秀共產黨員、生產標兵、安全標兵、先進生產工作者、勞動模范等榮譽稱號。開灤唐山礦業(yè)公司農民工張富被評為“河北省優(yōu)秀農民工”，被國務院授予“全國優(yōu)秀農民工”稱號。

       四是建立人本機制，營造農民工與企業(yè)和諧發(fā)展的氛圍。農民工與企業(yè)全民合同制員工實行相同的工資分配政策，經濟待遇與全民合同制員工完全一致。2009年開灤集團全部井下在崗員工月均工資近5000元，農民工月均工資近6000元。農民工與全民合同制員工享受同樣的社會保險待遇，企業(yè)每月將養(yǎng)老保險、工傷保險等費用按國家規(guī)定的比例支付給各出工縣區(qū)，由勞務派遣機構負責為他們辦理養(yǎng)老、工傷保險和新型農村合作醫(yī)療。農民工同等享受休養(yǎng)、休假待遇，企業(yè)每年按一定比例安排農民工到開灤在全國各地的休養(yǎng)所休養(yǎng)和療養(yǎng)。企業(yè)每兩年組織農民工進行一次免費健康查體，對從事職業(yè)病危害作業(yè)的農民工嚴格按規(guī)定進行崗前、崗中和離崗后的職業(yè)健康檢查。這些綜合措施有效增強了農民工熱愛礦山、扎根礦山的工作熱情。