吳剛現(xiàn)年27歲,今年4月份被平禹四礦提拔為安檢科科長后,在“三違”問題上,吳剛總是抱著“想盡一切辦法、窮盡一切措施”的工作干勁去對待、去解決、去遏制,其做法概括起來是曝光臺上有文字、廣播站上有聲音、安全幫教有圖像、區(qū)隊(duì)現(xiàn)身說法有陣地,多策并舉,使“三違”率大幅下降。今年六月份一天的八點(diǎn)班,一職工擠乘乘人車企圖早升井去岳父家趕會,被吳剛發(fā)現(xiàn)后當(dāng)即制止,并告知其被罰款200元,該職工不服,被吳剛帶到安檢科辦公室,吳剛先給他倒了一杯水,讓他消消氣,然后給他講了一個擠乘乘人車引發(fā)的事故案例以及把事故造成的社會危害、家庭危害說給該職工聽,該職工聽后后悔不已,當(dāng)場表示今后絕不“三違”,不久該職工上了曝光臺、進(jìn)行了現(xiàn)身說法……事后該職工還專門找到吳剛,對吳剛說,感謝吳科長讓我丟了票子、面子,使我長了記性。要做好礦井安全工作,班組是關(guān)鍵。吳剛在井下巡視安全工作時,時常指導(dǎo)班組職工安全操作規(guī)程,讓他們懂操作、會操作、能安全。通過吳剛的不懈努力與孜孜追求,涌現(xiàn)出了“手下無弱兵,個個能挑梁”的瓦檢組組長張國濤,涌現(xiàn)出了“手里有真招,能攬瓷器活”的掘二隊(duì)班組長金鋼旦,涌現(xiàn)出了“安全有寶典,手持秘訣卡”的掘一隊(duì)班組長王海仁,涌現(xiàn)出了“安全管理有經(jīng)驗(yàn),促使產(chǎn)量得提高”的采二隊(duì)班組長蘇增峰等等班組長及安全先進(jìn)個人。同時,吳剛還放大安全先進(jìn)榜樣效應(yīng),把馬靜、高松坡、孫萌萌等人先進(jìn)事跡材料下發(fā)給區(qū)隊(duì)讓班組職工學(xué)習(xí),讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo),營造了濃厚的安全文化氛圍。今年3月份的一天,瓦檢組組長張國濤拿著榮獲集團(tuán)公司先進(jìn)班組的獎牌,找到吳剛說,感謝吳科長的批評、指導(dǎo),要不然我組不會有今天的成績。吳剛說,榮譽(yù)與你們的努力十分不開的,希望你們繼續(xù)努力,再接再礪,為礦井安全生產(chǎn)再立新功。
“干安檢科工作,只能事事做對,決不允許有絲毫錯誤。”吳剛深知安檢科責(zé)任重大,這是吳剛對自己及下屬的要求,他是這么說的,也是這樣踐行的,這樣吳剛和他的下屬都養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、求精的工作作風(fēng)。在繁瑣的日常工作中,吳剛對一切事關(guān)安全生產(chǎn)的事物都特別敏感,無論是編制《重特大事故應(yīng)急預(yù)案》,還是修訂完善《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等等,他和他的團(tuán)隊(duì)都是斟酌了再斟酌、推敲了再推敲、核對了再核對,確保精準(zhǔn)無誤后再向上一級申報(bào)。在修訂各工種安全操作規(guī)程時,吳剛和他的團(tuán)隊(duì)還走訪了各工種200余名職工,確保符合國家標(biāo)準(zhǔn)、職工都看得懂、學(xué)得會、能操作后才定稿上報(bào)。吳剛的工作得到全礦上下的好評,吳剛連續(xù)兩個月在礦井民主評議干部中獲得第一名,他的科室也被礦井評為先進(jìn)科室。同時,為提高安檢科全體工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì),吳剛每十天組織考試一次,讓低于85分以下者抄三遍正確答案,然后讓他們工作之余再學(xué)習(xí),三天后再考試一遍,以便增強(qiáng)他們的記憶。吳剛把查出的安全隱患分輕、重、緩、急,在每天4點(diǎn)的安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)會上發(fā)到值班隊(duì)干手中,并由值班隊(duì)干親自簽訂整改時間,到期由安全檢查工復(fù)查驗(yàn)收,對未整改的進(jìn)行處罰,對重復(fù)隱患加倍處罰,對責(zé)任心不強(qiáng)、辦事效率差的干部,按照礦井文件,向礦井領(lǐng)導(dǎo)建議對其免職或撤職處理。有一次有一個區(qū)隊(duì)干部因外出培訓(xùn)學(xué)習(xí),走時忘了轉(zhuǎn)辦安全隱患處理事宜,超過了整改時間,培訓(xùn)回來后接到安檢科連帶責(zé)任500元罰款單,他覺得事出有因心中委屈,便找到吳剛期望通融一下,吳剛對他說:“你是個干部,你的覺悟應(yīng)該比職工高,在這里也不給你說什么大道理,罰你款是保護(hù)你,期望你正確對待!币痪湓捳f的那位干部臉紅脖子粗、羞愧難當(dāng)。
來源:中國煤炭報(bào)
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