7月18日，由中國企業(yè)文化研究會主辦、同煤集團(tuán)承辦的第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇暨全國企業(yè)文化（同煤）現(xiàn)場會在大同市召開。會上，同煤集團(tuán)被中國企業(yè)文化研究會授予 “全國企業(yè)文化示范基地”稱號。目前全國共有14家企業(yè)獲得“全國企業(yè)文化示范基地”稱號，同煤集團(tuán)是山西省首家獲得此項稱號的企業(yè)。

　　此次學(xué)術(shù)論壇的主題是“踐行科學(xué)發(fā)展觀與建設(shè)中國特色企業(yè)文化”。旨在打造企業(yè)文化研究與實踐對接平臺，探索中國特色企業(yè)文化實踐路徑，推動中國特色企業(yè)文化健康發(fā)展，為中國企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮做出貢獻(xiàn)。

　　中共中央宣傳部原常務(wù)副部長、北京市第八屆政協(xié)主席兼黨組書記、中國企業(yè)文化研究會名譽(yù)理事長王大明，國務(wù)院國資委副巡視員、中央企業(yè)黨建政研會秘書長李世華，中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長、秘書長孟凡馳，山西省省委宣傳部副部長杜學(xué)文，山西省國資委副主任朱成基，中國社科院數(shù)量經(jīng)濟(jì)所所長汪同三，中國企業(yè)文化研究會副理事長、學(xué)術(shù)委員會副主任趙春福，中宣部原理論局副局長賈春峰，資深企業(yè)文化研究專家韓慶祥、高立勝以及中國企業(yè)文化研究會學(xué)術(shù)委員和特約研究員代表，全國有關(guān)企業(yè)主管部門，行業(yè)和地方的相關(guān)學(xué)會、協(xié)會，大專院校、社科院等研究機(jī)構(gòu)和全國不同所有制企業(yè)代表等300余人出席會議。

　　同煤集團(tuán)董事、黨委副書記王保玉，副總經(jīng)理王學(xué)軍出席會議。

　　中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長、常務(wù)副秘書長黃新惠主持會議。

　　同煤集團(tuán)董事、黨委副書記王保玉在會上致歡迎辭。

　　中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長、秘書長孟凡馳，國務(wù)院國資委副巡視員、中央企業(yè)黨建政研會秘書長李世華，山西省省委宣傳部副部長杜學(xué)文分別在會上致辭。

　　中國企業(yè)文化研究會名譽(yù)理事長王大明在講話中指出，第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇暨全國企業(yè)文化（同煤）現(xiàn)場會必將對深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，搞好企業(yè)文化建設(shè)有著重大的啟發(fā)和指導(dǎo)意義。他希望論壇就企業(yè)文化建設(shè)如何真正貫徹“以人為本”的指導(dǎo)思想；企業(yè)如何承擔(dān)社會責(zé)任以及處理好企業(yè)和社會之間的關(guān)系；如何重建企業(yè)的誠信；如何堅定共同發(fā)展理念，建立全面協(xié)調(diào)的利益關(guān)系；如何培養(yǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略意識，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展五方面內(nèi)容進(jìn)行深入探討，并取得積極成果。

　　中國企業(yè)文化研究會副理事長、學(xué)術(shù)委員會副主任趙春福宣讀了《關(guān)于授予大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”的決定》、《第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇優(yōu)秀成果表彰決定》、《2007至2008年度中國特色企業(yè)文化課題研究評審結(jié)果》。會議共對81項優(yōu)秀成果進(jìn)行了表彰，其中，同煤集團(tuán)董事長、黨委書記吳永平撰寫的《全面實施精細(xì)化管理是推動煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要》獲第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇優(yōu)秀成果一等獎。同煤大唐塔山煤礦有限公司黨委書記石銳欽撰寫的《強(qiáng)化個人安全文化是煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵》和四臺礦黨委書記李福仁撰寫的《以人為本增強(qiáng)員工凝聚力，統(tǒng)籌兼顧提升企業(yè)文化力》獲第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇優(yōu)秀成果二等獎。

　　王大明、李世華共同為同煤集團(tuán)“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”揭牌。

　　賈春峰向同煤集團(tuán)頒發(fā)了“全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地”證書。

　　同煤集團(tuán)副總經(jīng)理王學(xué)軍在會上作了《制度管企、文化管人，打造具有煤炭企業(yè)特色企業(yè)文化》的報告。

　　報告指出，近年來，同煤集團(tuán)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“制度管企，文化管人”的管理思路，創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、加快體制改革、推動管理創(chuàng)新，全力打造具有煤炭企業(yè)特色的企業(yè)文化，使大同煤礦這個有著60年光榮歷史的國有老企業(yè)呈現(xiàn)出創(chuàng)新圖強(qiáng)、跨越發(fā)展的強(qiáng)勁勢頭。一、堅持以人為本科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建具有同煤特色的企業(yè)文化體系。二、堅持統(tǒng)籌兼顧、務(wù)求實效，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。1、強(qiáng)化理念滲透，統(tǒng)一員工思想。2、實施精細(xì)管理，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。3、規(guī)范企業(yè)視聽覺識別系統(tǒng)，展示企業(yè)品牌形象。三、落實“制度管企，文化管人”，開創(chuàng)了同煤集團(tuán)文化強(qiáng)企的新局面。

　　中國社科院數(shù)量經(jīng)濟(jì)所所長汪同三所長作了題為《2009年及未來3—5年中國經(jīng)濟(jì)形勢預(yù)測分析》的報告。

　　本次會議為期三天，會議將采用大會發(fā)言、分組交流、書面交流以及企業(yè)專家與學(xué)院專家互動探討等多種形式，圍繞“科學(xué)發(fā)展觀與企業(yè)文化建設(shè)”和“ 金融危機(jī)下企業(yè)文化如何發(fā)揮作用”等議題進(jìn)行深層次的討論與研究，以期共同探尋加強(qiáng)中國特色企業(yè)文化管理、提升中國企業(yè)文化軟實力。

來源：同煤網(wǎng)站