企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。赤峰平莊煤業(yè)集團公司紅廟二井把提高員工工隊伍的整體素質作為一項大事來抓，制定一系列獎勵約束機制來激發(fā)廣大員工學技術、鉆業(yè)務的熱情。開展技術比武活動既是為員工展示才華、體現(xiàn)自我價值提供平臺，也是通過技術比武讓一大批優(yōu)秀的技術人才脫穎而出，為企業(yè)增強核心競爭力提供人才保障。

　　該井堅持開展技術比武練兵活動，激勵員工崗位成才，使技術尖子、能工巧匠脫穎而出。近日，該井技術比武活動已拉開帷幕，組織維修鉗工、維修電工技術比武，共有108人報名參加。采取理論考試和實際操作相結合的方式，實行百分制考試，其中，理論考試40分，實際操作60分。對技術比武取得一等級、二等級、三等級的人員公司分別給予400元、200元、100元的獎勵。通過比賽，有20多人得到了技術比武獎金。對于技術過硬，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的優(yōu)秀青工，該井做到人盡其才，才盡其用，不拘一格重點培養(yǎng)，提拔為管理人員。與往年相比，今年技術比武活動呈現(xiàn)了參加人數(shù)多、規(guī)模大、效果好的特點。隨著企業(yè)對技術能手和技術標兵越來越重視，員工們認識到：當一名技術好、素質高的技術能手同樣大有作為。