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義煤集團實施人才發(fā)展戰(zhàn)略增添企業(yè)魅力

2007/5/11 9:25:17       
今年義馬煤業(yè)集團大力實施“人才興企”戰(zhàn)略,通過各種媒體大力宣傳企業(yè),廣招人才,招賢納士,大力提升專業(yè)人才的政治、生活待遇、吸引、凝聚、培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才,取得明顯成效。從4月份以來,吸引了全國各地的100余名專業(yè)人才來到義煤集團應聘,60余名企業(yè)需求的專業(yè)技術(shù)人才成為義煤集團的一員,為該集團公司持續(xù)發(fā)展增添了新的活力。
    近年來,煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才匱乏,已影響到企業(yè)的正常運行和長足發(fā)展。特別是義煤集團人才流失現(xiàn)象比較嚴重,在井下一線工作的本科以上學歷專業(yè)技術(shù)人員只有56人。為解決該問題,義煤集團成立了以董事長、黨委書記武予魯和總經(jīng)理翟源濤為組長的人才引進工作領(lǐng)導小組,制定出臺了《關(guān)于進一步創(chuàng)新人才工作的意見》、《義煤集團公司提高井下工程技術(shù)人員待遇的暫行辦法》和相關(guān)引進各類人才等一系列辦法,從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),優(yōu)先解決采礦工程(含露天開采)、礦山地質(zhì)類、礦山測量、礦山通風、礦山安全、礦山機電類、礦山建設(shè)等7個專業(yè)人才匱乏問題,對這7個專業(yè)技術(shù)人員第一學歷為本科、大專、中專的,月崗效工資分別按礦副總工程師、正科、副科標準,每年另外給予3萬元、2萬元、1萬元的技術(shù)補貼和在住房、子女就業(yè)、家屬安置等方面獲得優(yōu)先安排等相關(guān)優(yōu)惠政策。 
   “栽上梧桐樹,引來金鳳凰”。優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠的引進措施、得當?shù)妮浾撔麄鳎沽x煤集團公司魅力十足,先后有200余名各類技術(shù)人才參加應聘。
    正如一位來義煤集團尋找創(chuàng)業(yè)機遇的應聘者說的那樣:“我今年45歲了,正是干事創(chuàng)業(yè)的年齡,在原單位原有14萬元的年薪,但獨具魅力的義煤正處于經(jīng)濟發(fā)展的快速增長時期,擁有許多干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展空間、機遇。”

來源:煤炭網(wǎng)

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