南屯礦堅持以和諧礦區(qū)建設為總抓手，大力加強安全管理和隱患排查治理，積極創(chuàng)建溫馨家園，實現(xiàn)了職工群眾安居樂業(yè)、礦區(qū)安定團結的和諧局面。

　　這個礦精心構建了“235”四自安全文化管理模式，修訂完善了安全監(jiān)察、安全質(zhì)量標準化、班組長管理辦法、事故調(diào)度匯報處理等規(guī)章制度，大力推行安全效能監(jiān)察，使現(xiàn)場安全責任得到有效落實。大力推行質(zhì)量標準化管理，實施科技興安戰(zhàn)略，狠抓安全技措落實，增強防御災害能力。拓展質(zhì)量標準化向采區(qū)、采掘工作面和工作崗位延伸，實現(xiàn)各項工作的精細化，營造了安全舒適的工作環(huán)境。他們按照“管理無漏洞、現(xiàn)場無隱患，行為無違章、安全無事故”的“四無”要求，不定期組織人員，對采、掘、機、運、通等專業(yè)進行模擬安全程度評估執(zhí)法檢查，及時排查分析重大隱患和薄弱環(huán)節(jié)，在廣大職工中設立安全帳戶，制定了相應的管理辦法，通過經(jīng)濟杠桿的作用激發(fā)全礦廣大干部職工自覺做好安全工作的主動性和積極性。

　　這個礦從各級領導班子成員和諧共事抓起，在各級班子成員之間不斷進行換位思考，對照好班子“六堅持六反對”進行自檢，使各級班子成員成為工作上的伙伴，生活中的朋友。開展“知榮明恥”社會主義榮辱觀教育，提高職工的道德自律能力。健全完善困難幫扶機制，以“六金一線”為依托，做好職工最低生活保障工作，發(fā)放送溫暖基金34萬元，使職工感受到企業(yè)的溫暖，增強了企業(yè)的凝聚力。同時該礦還在資金緊張的情況下，撥出�？顚�花園廣場、礦區(qū)各主要街道、工廣區(qū)辦公樓等重要場所重新進行了修整、粉刷，在生活小區(qū)安設健身器材、增加綠色植被，建設良好的生活環(huán)境，實現(xiàn)了人與自然，職工與企業(yè)的和諧發(fā)展。（陳倩）