今年以來，山東兗礦集團(tuán)南屯礦堅持以科學(xué)發(fā)展觀為總抓手，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定之間的關(guān)系，安全上制定了“安全第一、質(zhì)量第二、生產(chǎn)第三”的工作方針，生產(chǎn)上堅持“調(diào)整總量、綜合平衡、突出重點(diǎn)、持續(xù)發(fā)展”的工作思路，關(guān)心職工生活，積極為職工辦實(shí)事、辦好事，真正把以人為本的思想落到了實(shí)出，礦井呈現(xiàn)出風(fēng)正、氣順、心齊、穩(wěn)定、和諧的良好局面。

　　樹立務(wù)實(shí)的政績觀，精心打造溫馨家園。這個礦立足礦井實(shí)際，按照“鄰里和睦，舉止文明，治安穩(wěn)定，環(huán)境優(yōu)美”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃小區(qū)建設(shè)，開展物業(yè)“三零”承諾服務(wù)，切實(shí)為職工群眾解決生活難題。在充分調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，按照“群眾點(diǎn)題，我們辦事”的要求，公開承諾為職工家屬辦“十件實(shí)事”，并做到了人員、時間、質(zhì)量、責(zé)任“四落實(shí)”，切實(shí)把好事辦好，礦井綜合形象得到極大提升。同時這個礦不斷深化“兩樹一樹”活動，以“進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”為主題，廣大黨團(tuán)員主動與困難職工結(jié)對子，簽訂幫扶合同�；顒又杏傻V工會牽頭，對幫扶對象的家庭住址、家庭收入、實(shí)際困難等情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，建檔立卡，實(shí)行動態(tài)管理。建立了困難職工動態(tài)檔案管理制度、應(yīng)急救助制度、困難職工幫扶聯(lián)絡(luò)員制度、重點(diǎn)對象幫扶制度等，形成了變節(jié)日慰問為日常幫扶、變被動服務(wù)為主動幫助、變個別幫扶為全員參與的長效機(jī)制，有效地推動了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的和諧。

　　這個礦面對礦井開采時間長，煤炭資源逐步萎縮的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揚(yáng)南屯人敢為人先的精神，積極規(guī)劃小槽煤開采方案，于2006年9月1日，成立了南屯礦歷史上第一支薄煤層隊(duì)伍，開創(chuàng)了公司大型綜采礦井開采小槽煤的先河，使礦井服務(wù)年限可延長60年。在安全管理上，這個礦逐步深化拓展“四自”安全文化建設(shè)，構(gòu)筑了“235”安全文化管理體系，不斷強(qiáng)化安全工作主體，積極保護(hù)職工生命安全，力求達(dá)到鑄“四自”文化之魂，創(chuàng)久安和諧礦井的總體目標(biāo)，使礦井安全生產(chǎn)駛上了發(fā)展的快車道。

　　加大工作力度，妥善處理信訪穩(wěn)定工作。這個礦廣泛聽取各方面的意見和建議，積極做好信訪穩(wěn)定工作。一方面強(qiáng)化宣傳，大力開展“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”為主題的社會主義榮辱觀教育活動和“三爭四進(jìn)講美德”等9項(xiàng)系列活動，在全礦掀起踐行社會主義榮辱觀的熱潮。一方面在政策允許的范圍內(nèi)，力所能及地為職工家屬解決實(shí)際問題。結(jié)合礦井實(shí)際，礦黨委制定了“教育、預(yù)防、打擊”和信訪穩(wěn)定“七抓”的原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)信訪穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、信息報告制、責(zé)任追究制、信訪接待日等“七項(xiàng)制度”，不斷增強(qiáng)職工家屬遵紀(jì)守法的意識。

　　來源：煤炭網(wǎng)