本站訊　撫順礦業(yè)集團有限責任公司是2001年改制組建的特大型國有獨資公司。幾年來，撫礦集團注重現(xiàn)代企業(yè)制度建設，用法治文化助推企業(yè)的發(fā)展，在被評為“全國煤炭優(yōu)秀企業(yè)”、“國家級守合同重信用企業(yè)”等榮譽稱號基礎上，最近又獲得了全國“四五”普法先進單位稱號。

　　安全是煤礦生產(chǎn)的生命。認真貫徹落實《礦山安全生產(chǎn)法》為核心內容的相關法律法規(guī)，是實現(xiàn)百年老礦可持續(xù)發(fā)展的必然要求。撫礦集團以“四五”普法為契機，在員工中深入開展“平安是�！�、“安全是錢”的大討論，逐步確立了平安是發(fā)展的法治文化理念。他們提出的“帶著責任做工作，帶著感情抓安全”；“違章的活不干、僥幸的事不做、帶血的錢不掙”等安全諺語，不斷豐富了平安是發(fā)展的法治文化理念。

　　建立健全制度，創(chuàng)新管理模式。撫礦集團以制度為保障，不斷創(chuàng)新管理模式，逐步完成從人治到法治的嬗變。他們堅持民主決策，強化監(jiān)督機制。在決策程序上，凡涉及重大投資、合作及關系到員工切身利益的問題，首先征求員工代表的意見，然后再經(jīng)黨政班子討論決定。為了便于員工參與決策和監(jiān)督，撫礦集團先后建立了總經(jīng)理聯(lián)絡員、安全信息員、員工來訪接待日等制度，充分發(fā)揮了廣大員工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的重要作用。他們進一步完善了企業(yè)基礎管理，建立并完善了比較完備的企業(yè)制度體系，實現(xiàn)了“有章可循，有法可依”。撫礦業(yè)集團積極推行企業(yè)法律顧問制度建設，到 2005年底，撫礦集團有 17個單位實行了總法律顧問制度。各級法律事務人員共參與決策會議600余次，參與重大項目談判 200余次，為企業(yè)避免經(jīng)營風險上千萬元。他們還在集團實行了合同審查管理統(tǒng)審聯(lián)審責任制，大標的額的合同基本實行了合同履行跟蹤管理，合同簽約質量明顯提升。

　　以人為本，構建和諧礦山。撫礦集團的法治文化以安全文化為特色，凸顯的是生命價值，構筑的是和諧礦山的追求。為了讓企業(yè)文化被廣大員工所接受，他們堅持以人為本，傾情構建和諧礦山，大力開展了企業(yè)文化建設，選樹了管理文化、安全文化、廉政文化 3個典型示范單位。

　　尊重生命的價值，打造法治安全文化。老虎臺礦從員工行為、管理、環(huán)境、娛樂和親情等方面入手，全方位“打造企業(yè)法治文化，建設平安和諧礦山”，礦井安全生產(chǎn)實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)出了跨年度安全生產(chǎn) 735天的歷史新水平。

　　尊重創(chuàng)造的價值，深化科學管理。西露天礦創(chuàng)造性建立并完善了三全管理模式，即：全面質量管理、全面經(jīng)濟核算、全員績效考核；他們還注重班組建設，確立了班組環(huán)境、文明用語、文明施工的規(guī)范，形成了具有煤礦文化特色的企業(yè)管理模式和運行機制。體現(xiàn)示范的價值，打造廉政文化。集團公司供電部把依法建章立制倡廉，作為依法經(jīng)營、依法管理的根本保障，先后制定了一系列規(guī)章制度，并注重狠抓落實，使廉政文化建設融入到依法管理企業(yè)工作中，成為連續(xù)10年無案、無信、無訪的“三無”單位，實現(xiàn)安全供電一萬天。