近年來(lái)，鄂莊礦一直把職工安全培訓(xùn)作為提升員工素質(zhì)、增長(zhǎng)員工技能的有效手段，確保了培訓(xùn)質(zhì)量的不斷提高，為礦井安全生產(chǎn)的不斷發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　突出安全培訓(xùn)的計(jì)劃性。為全面做好年度外出培訓(xùn)、礦內(nèi)培訓(xùn)和基層區(qū)隊(duì)業(yè)余學(xué)習(xí)等不同形式的職工安全技術(shù)培訓(xùn)管理工作，切實(shí)提高職工的安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，確保實(shí)現(xiàn)礦井安全奮斗目標(biāo)，每年初，該礦都要由人力資源部牽頭，有關(guān)部門參加，聯(lián)合組成調(diào)研組，分別深入基層單位進(jìn)行工作調(diào)研，研究制訂新一年的培訓(xùn)計(jì)劃，確保了職工安全培訓(xùn)的針對(duì)性、可靠性。

　　突出安全培訓(xùn)的實(shí)效性。為了保證培訓(xùn)效果，該礦每年都制定相應(yīng)的安全培訓(xùn)管理辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行。在安全培訓(xùn)管理辦法中，該礦對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、對(duì)象和時(shí)間安排進(jìn)行了明確的界定，按照分工協(xié)作的原則，強(qiáng)化了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)，規(guī)定了分管礦領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、安監(jiān)處、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人的職責(zé)范圍，做到了各負(fù)其責(zé)、各司其職，盡最大可能為安全培訓(xùn)提供了組織保障。同時(shí)，他們還分三個(gè)層次對(duì)外出培訓(xùn)、礦內(nèi)培訓(xùn)、特殊作業(yè)工種培訓(xùn)進(jìn)行了嚴(yán)格的考核規(guī)定，對(duì)達(dá)不到培訓(xùn)效果的進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，從管理上確保了安全培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。今年以來(lái)，他們共舉辦了22期礦內(nèi)職工安全培訓(xùn)，共培訓(xùn)1893人，組織外出培訓(xùn)505人，培訓(xùn)合格率為100%。同時(shí)，共進(jìn)行了2667人的特殊工種人員的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，使所有特殊作業(yè)人員全部持證上崗。

　　突出安全培訓(xùn)的多樣性。近幾年，隨著各種科技教學(xué)手段的出現(xiàn)，該礦在堅(jiān)持辦好課堂常規(guī)安全培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法，積極采用多媒體教學(xué)等多種方式，做到知識(shí)新、信息量大、實(shí)用性強(qiáng)；使職工學(xué)得懂、用得上、能力得到提高，知識(shí)得到應(yīng)用。為增強(qiáng)安全培訓(xùn)效果，他們購(gòu)置了多媒體培訓(xùn)教學(xué)軟件，并組織所有專兼職教師進(jìn)行微機(jī)和多媒體制作培訓(xùn)，使培訓(xùn)教學(xué)即生動(dòng)又形象，切實(shí)達(dá)到了培訓(xùn)教學(xué)效果。同時(shí)，為增強(qiáng)全員安全意識(shí)，他們還通過礦電視臺(tái)堅(jiān)持定期連續(xù)播放安全專題片，系統(tǒng)宣傳事故案例，災(zāi)害特點(diǎn)和預(yù)防知識(shí)，對(duì)提高員工安全思想意識(shí)，增加安全知識(shí)發(fā)揮了積極作用。