本網訊：近日山東兗礦集團南屯礦掘進一區(qū)職工高某因在大巷作業(yè)時，連車不用鐵鉤子，被行政降薪一級，其違章行為還被計入個人安全檔案，名利受損，對職工影響很大。這是南屯礦不斷創(chuàng)新安全管理形式，推行全員安全檔案管理的一個縮影。自今年5月份，安全檔案在全礦范圍內推行以來，有效遏制了違章違紀行為，促進了礦井安全生產。
    這個礦將安全檔案分為干部安全檔案、黨員安全檔案和工人安全檔案三種類型，分別區(qū)分層次加以管理。安監(jiān)處建立干部安全檔案，作為提拔任用的重要依據。區(qū)隊管理人員發(fā)生一次嚴重違章指揮的，停止工作，轉入內部勞動力市場，進行強制性安全培訓一個月，培訓期間按照當地最低工資標準的85％支付生活費用；年內發(fā)生三次嚴重違章指揮的，撤銷職務，5年內不予提拔；造成重大經濟損失和死亡事故的，按照法律和有關規(guī)定追究責任。
    組織干部科、紀委建立黨員安全檔案，作為黨員教育管理的重要內容。黨員年度內出現嚴重“三違”的，在“五好黨員”評比、干部提拔任用和競爭上崗時，給予“一票否決”。干部黨員發(fā)生一次違章指揮、違章作業(yè)，工人黨員發(fā)生一次違章作業(yè)、違反勞動紀律的，取消年內黨內各類評先樹優(yōu)資格。干部黨員出現一次違章指揮或違反勞動紀律行為，由黨委書記或副書記進行誡勉談話，向黨委寫出書面檢查。工人黨員出現一次違章作業(yè)或違反勞動紀律行為，由黨支部書記進行談話誡勉，并向黨支部寫出書面檢查。
     安監(jiān)處建立工人安全檔案，作為評先樹優(yōu)的重要依據。工人發(fā)生一次一類“三違”的，開除礦籍、留礦察看一年；年內發(fā)生兩次解除勞動合同。發(fā)生一次二類“三違”的，給予降級處分；年內發(fā)生兩次二類“三違”，按發(fā)生一次一類“三違”處理。月內發(fā)生兩次一般“三違”的，按發(fā)生一次二類“三違”處理。對工人違章作業(yè)造成重大非人身事故或死亡事故的，解除勞動合同，并依法追究責任。
     現在南屯礦的干部、黨員和工人都有了自己的安全檔案，礦上對照安全檔案作為干部提拔任用、黨員教育管理、工人評先樹優(yōu)的重要依據。“現在礦上為我們每個人建立了安全檔案，個人違章作業(yè)，違章指揮現象有案可稽，我們再也不愿違章了”。在南屯礦隨便問及每一個干部職工，都有類似的回答。

 稿源：山東兗礦集團南屯礦宣傳科 作者：顧士輩