今年以來，兗礦南屯煤礦以職工群眾安居樂業(yè)、構(gòu)筑和諧礦區(qū)為目標(biāo)，以樹立黨員干部的良好形象為突破口，注重調(diào)查研究，強(qiáng)化教育疏導(dǎo)；創(chuàng)新活動載體，扎實(shí)為民謀利；弘揚(yáng)安全文化，夯實(shí)安全基礎(chǔ)。礦井三個文明建設(shè)得到健康協(xié)調(diào)發(fā)展，全礦順利實(shí)現(xiàn)安全年，并杜絕了越級上范和集體上訪。信訪人次較去年同期降低了90％，礦區(qū)人心思上，呈現(xiàn)出溫馨和諧的良好局面。
  針對建礦時間長，歷史遺留問題復(fù)雜，職工群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題多的現(xiàn)狀，該礦發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，廣泛征求和聽取群眾意見，組織召開了離退休職工、家屬代表座談會，就安全、生產(chǎn)、效益、福利等問題問計于民；積極開展合理化建議活動，對職工提出的有價值的建議落實(shí)到人；將職代會職工提案按安全生產(chǎn)、生活后勤等不同性質(zhì)進(jìn)行分類，逐項(xiàng)落實(shí)。同時，該礦通過下發(fā)征求意見建議表、開通熱線電話、設(shè)置意見箱、設(shè)立電子郵箱等多種形式廣泛征求意見建議。通過對問題的梳理和匯總，了解到職工群眾所思所想，為制定決策和解決實(shí)際問題提供了有利的依據(jù)和參考。
  圍繞職工家屬關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，該礦在強(qiáng)化政策宣傳的同時，深入細(xì)致地做好政策解釋和思想疏導(dǎo)工作，并購買了新《信訪條例》2000余冊發(fā)放到基層單位，組織廣大職工家屬進(jìn)行學(xué)習(xí)，舉辦了信訪法規(guī)知識電視競賽，落實(shí)了穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、信息報告制、責(zé)任追究制和信訪接待日等制度，對重點(diǎn)人員實(shí)行包保責(zé)任制。與此同時，該礦在政策允許的范圍內(nèi)，力所能及地為職工家屬解決實(shí)際問題。針對原家屬服務(wù)隊反映的資產(chǎn)問題，該礦超前謀劃，精心組織，積極幫助他們了解、學(xué)習(xí)有關(guān)政策，成立了資產(chǎn)評估辦公室，印發(fā)了資產(chǎn)評估宣傳提綱和資產(chǎn)評估前期準(zhǔn)備階段工作計劃推進(jìn)表，做到了時間、任務(wù)、責(zé)任、目標(biāo)“四落實(shí)”，目前，此項(xiàng)工作已穩(wěn)步進(jìn)入評估階段。
  該礦從提高黨員干部整體素質(zhì)入手，積極樹立黨員干部“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的良好形象，先后對有關(guān)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整，建立健全了教育、制度、監(jiān)督并重懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要，在全礦開展了“黨風(fēng)廉政建設(shè)年”活動，礦黨政與基層單位簽訂了《黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書》，組織廣大黨員收看影片《信天游》，組織部分重點(diǎn)崗位黨員干部參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育大型展覽和反腐倡廉書畫攝影展，深入開展“廉潔杯”征文活動，舉辦學(xué)習(xí)三個《條例》和兩個《綱要》知識競賽，并嚴(yán)格了領(lǐng)導(dǎo)干部下井跟班、值班制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午禁酒等規(guī)定。為抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，該礦組織開展了“理想、能力、形象”大討論和算好政治、經(jīng)濟(jì)、家庭“三筆帳”活動，全礦各級干部勤政、廉潔意識不斷增強(qiáng)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，減少應(yīng)酬，深入現(xiàn)場，解決生產(chǎn)實(shí)際問題成為廣大黨員干部的自覺性為。其中，綜采準(zhǔn)備隊致力于創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、實(shí)干型”班子，培養(yǎng)和鍛造了一支能打、善戰(zhàn)素質(zhì)過硬的職工隊伍，今年全隊杜絕了輕傷以上人身事故和重大非人身事故，9次獲得礦安全流動紅旗；機(jī)電安裝隊隊長澹凡嶺，經(jīng)常值完班再下井跟班，一干就是十幾個小時，以自身實(shí)際行為，為職工做出了表率。
 
 該礦始終把職工群眾的利益放在首位，以“進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”為主線，以職工群眾生病住院必訪、職工家里出現(xiàn)天災(zāi)人禍必訪、職工本人出現(xiàn)較大思想問題和情緒波動必訪“三個必訪”為載體，大力開展送溫馨服務(wù)活動。每名黨員、兩名團(tuán)員選擇一戶困難職工家庭結(jié)成幫扶對子，簽定“1+2幫1”合同，全礦600多名黨、團(tuán)員與104戶困難家庭結(jié)成幫扶對子，幫扶者通過定期到幫扶對象家中通過講真情、講道理、講政策、講法制，幫助他們理順?biāo)枷肭榫w，化解思想矛盾；通過發(fā)放慰問品、慰問金，幫助困難職工家庭解決生活困難；通過志愿者服務(wù)、義務(wù)勞動、疾病就診等形式，幫助困難職工家庭免除后顧之憂�；顒娱_展以來，該礦共走訪困難職工家庭247戶，送去慰問金73000元，其中個人捐款達(dá)3萬余元。結(jié)合職工群眾反映的涉及職工群眾切身利益問題，該礦以“群眾點(diǎn)題，領(lǐng)導(dǎo)辦事”為載體，公開承諾為職工群眾實(shí)施安居工程、整修職工澡堂、整修文化廣場等10件實(shí)事，受到了廣大職工家屬的好評。該礦還按照“鄰里和睦，舉止文明，治安穩(wěn)定，環(huán)境優(yōu)美”的目標(biāo)，規(guī)劃小區(qū)建設(shè)，大力加強(qiáng)平安南屯和溫馨家園創(chuàng)建活動，礦井綜合形象得到很大改觀；注重尊重、關(guān)心離退休職工，成立了離退
休中心黨總支和6個黨支部，組建了老年活動中心，成立了書畫研究會等10多個協(xié)會，并定期對傷、病、殘職工家屬進(jìn)行走訪和救濟(jì)，解除他們的后顧之憂。
  此外，該礦在加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理的同時，以弘揚(yáng)“四自”安全文化，創(chuàng)建“安全幸福家庭”為主題，在全礦規(guī)劃了以安全文化、歷史文化、社區(qū)文化區(qū)域等五個部分的文化“閉路循環(huán)”，采用圖板、燈箱等形式介紹中國文明史、名人名言和企業(yè)理念等，讓職工在潛移默化中接受熏陶和教育；采用每日一題、每周一課、每月一考、隨機(jī)抽查提問等方式，檢查督促井下職工主動學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)；采取軍事化訓(xùn)練和安全知識培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對井下班組長以上、地面副科級以上管理人員分期分批進(jìn)行準(zhǔn)軍事化安全輪訓(xùn)，提高了安全素質(zhì)和執(zhí)行力，促進(jìn)了礦井安全周期的不斷延長。截止到12月26日，該礦連續(xù)安全生產(chǎn)1245天，累計安全產(chǎn)煤1385萬噸。
   
                                           

稿件：煤炭網(wǎng) 作者：  路瑞芝