新華網(wǎng)南昌６月２３日電短評：安全生產(chǎn)關(guān)鍵在人
�K�K新華社記者林艷興、孫玉遐
�K�K近年來，造成重大傷亡事故的礦難時有發(fā)生。分析礦難原因，言必稱“違規(guī)操作”“黑心礦主”“監(jiān)管不力”等等。礦山因技術(shù)人才缺乏導(dǎo)致的礦難沒有引起人們足夠的重視。
�K�K記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，幾乎每起礦難的背后 ，都可找到大大小小的技術(shù)原因。全國１５所原煤炭院校１４所“摘煤帽”“脫礦衣”；全國２９００多個規(guī)模以上的煤炭企業(yè)，平均每年１００家企業(yè)才能引進(jìn)３個專業(yè)人才。由于沒有技術(shù)人員及時調(diào)試，在一些礦山瓦斯報警斷電儀成了擺設(shè)。
�K�K針對礦難背后的“人才匱乏癥結(jié)”，教育培訓(xùn)部門要加大招生、培養(yǎng)力度，煤礦自身也應(yīng)通過改善待遇、提高工資等方式來提高自己在人才市場的競爭力。在當(dāng)前大中專學(xué)生就業(yè)困難的今天，去煤礦就業(yè)也是發(fā)揮作用的選擇。
�K�K“以礦工為本”、“以人才為本”是煤礦“以人為本”的重要內(nèi)容。各級煤礦管理部門要高度重視礦難背后的技術(shù)人才短缺問題，礦山企業(yè)也要營造良好的軟硬環(huán)境，吸引更多的技術(shù)人才到礦山一線工作。（完）