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寧煤集團(tuán)租賃公司強(qiáng)化員工崗位職務(wù)危機(jī)

2005/5/20 17:10:33       
    寧煤租賃公司為強(qiáng)化干部職工崗位危機(jī),安排公司崗位、職務(wù)危機(jī)評(píng)價(jià)分三個(gè)階段推進(jìn):第一階段從5月份開始,用15天左右的時(shí)間在員工中廣泛宣傳危機(jī)機(jī)制評(píng)價(jià)的目的和意義,端正對(duì)危機(jī)評(píng)價(jià)的態(tài)度。為使教育深入有效,該公司將組織員工在集團(tuán)內(nèi)部單位進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀,深入苦臟累崗位親歷體驗(yàn),從中得到啟發(fā)教育。同時(shí)選派業(yè)務(wù)骨干到區(qū)外企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),充實(shí)知識(shí),擴(kuò)大視野。第二,根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)班子成員、中層管理人員從勞動(dòng)紀(jì)律、月度工作項(xiàng)目完成情況、個(gè)人業(yè)務(wù)能力、責(zé)任意識(shí)、效率觀念、自我約束能力等主要方面進(jìn)行評(píng)價(jià),根據(jù)評(píng)分結(jié)果實(shí)行末位淘汰或離崗學(xué)習(xí)、降職使用、免職處理。第三,總結(jié)完善崗位、職務(wù)危機(jī)評(píng)價(jià)體系,形成規(guī)范化、經(jīng)常化制度,并將此引入到對(duì)員工的管理之中,從而達(dá)到員工愛崗惜崗、奉獻(xiàn)崗位的目的。

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