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江西省煤炭集團(tuán)用行動(dòng)說話

2005/5/20 8:56:22       
  江西省煤炭集團(tuán)公司日前召開了勞動(dòng)保障工作會(huì)議,客觀總結(jié)了過去一年的工作。此次會(huì)議充分肯定去年勞動(dòng)保障工作在以下七個(gè)方面做出的努力,一是破產(chǎn)企業(yè)職工安置比較平穩(wěn);二是用工制度改革有新進(jìn)展;三是工資管理有所加強(qiáng);四是社會(huì)保障工作不斷完善;五是職工培訓(xùn)工作有所加強(qiáng);六是再就業(yè)工作有新的進(jìn)展;七是基層基礎(chǔ)工作有所加強(qiáng)。

  集團(tuán)公司總經(jīng)理易光景在會(huì)上重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)保障的重要性,強(qiáng)調(diào)應(yīng)緊緊圍繞集團(tuán)公司新一輪發(fā)展目標(biāo)做好各項(xiàng)工作,即“十百千萬”工程,具體為實(shí)現(xiàn)利稅10億元、銷售收入突破100億元、煤炭產(chǎn)量達(dá)到1000萬噸以上、為職工建設(shè)10000套經(jīng)濟(jì)適用房。

  面對集團(tuán)公司在新時(shí)期規(guī)劃出的宏偉藍(lán)圖,如何使職工的思想觀念發(fā)生根本轉(zhuǎn)變?如何使人才向優(yōu)勢企業(yè)集中從而使優(yōu)勢企業(yè)得到更快、更好地發(fā)展?如何充分調(diào)動(dòng)員工積極性等問題,都給勞動(dòng)保障部門提出了非常嚴(yán)峻的課題。集團(tuán)公司一方面要不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度;另一方面要提高勞動(dòng)保障隊(duì)伍素質(zhì),積極引入現(xiàn)代人力資源管理理念和管理模式,系統(tǒng)地培養(yǎng)接班人。

  此外,公司要利用工資分配激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)每一個(gè)員工的積極性,同時(shí)也要找到“上”與“下”的溝通方式,集思廣益。

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