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張集煤礦建設(shè)與淮南礦區(qū)發(fā)展

2002/5/31 15:17:18       
王金钅容 (淮南礦業(yè)集團(tuán),安徽淮南洞山,232001) 

摘 要 介紹了淮南張集煤礦實(shí)施制度、管理、技術(shù)三大創(chuàng) 新, 建設(shè)現(xiàn)代化礦井的經(jīng)驗(yàn);茨系V區(qū)運(yùn)用新井建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)了礦區(qū)的改革發(fā)展,勾畫了淮 南礦區(qū)中長期發(fā)展藍(lán)圖,構(gòu)筑了新的發(fā)展平臺。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代化礦井 新井建設(shè) 礦區(qū)改造 淮南

淮南礦區(qū)是我國東部地區(qū)資源條件最好的礦區(qū)之一,距煤炭消費(fèi)市場近 ,受沿海發(fā)達(dá)地區(qū)影響力大,具備了大發(fā)展的綜合優(yōu)勢, 淮南礦業(yè)集團(tuán)以建設(shè)張集礦為契機(jī),初步走出了一條 用新體制新機(jī)制建新井的路子,并以此推動(dòng)了高產(chǎn)高效礦區(qū)的建設(shè)。

張集煤礦是淮南礦區(qū)新井建設(shè)的代表作,其主要成果是:

年設(shè)計(jì)能力400萬t的礦井一次建成,為現(xiàn)代化的特大型礦井;

1996年7月1日開工建設(shè)到竣工投產(chǎn),僅用5年零3個(gè)月的時(shí)間(含停貸大約一年時(shí)間 ),建井工期由原來的60個(gè)月縮短為52個(gè)月;

投產(chǎn)時(shí)完成投資16.26億元(含設(shè)計(jì)能力400萬t/a洗煤車間),全部投資18 億元;工作面單產(chǎn)200萬t/a;投產(chǎn)時(shí)在冊職工800人,勞務(wù)用工300人,達(dá) 產(chǎn)時(shí)控制在1500人以內(nèi),其中機(jī)關(guān)人員不超過60人;2003年即可達(dá)產(chǎn)400萬t;

達(dá)產(chǎn)時(shí)工效40t/工;可以確保10年內(nèi)還貸。

1 新井建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

張集礦井是國家“九五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,是原煤炭部確定的煤炭基建戰(zhàn)線改革的試點(diǎn)礦井之 一,也是我們在潘謝新區(qū)建設(shè)的第5對特大型礦井。建井之時(shí)面臨三大挑戰(zhàn)。

一是前所未有的用新機(jī)制建新井的挑戰(zhàn)。1996年前后,全國煤炭基建適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國 家投資體制改革的需要,積極探索基本建設(shè)改革新路子,北有神華,中有兗州,南有新集。 當(dāng)年煤 炭部專門在淮南召開全國煤炭基本建設(shè)改革工作會議,重點(diǎn)推廣新集建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。如何實(shí)現(xiàn)經(jīng) 濟(jì)增長方式由粗放向集約的轉(zhuǎn)變,徹底擺脫老體制、老機(jī)制、老模式的弊端,扭轉(zhuǎn)不良形象 ,走出一條老礦區(qū)建新井的路子,是我們必須回答的課題。 

二是特殊地質(zhì)條件的挑戰(zhàn);茨吓酥x新區(qū)的礦井,一水平大都在-600m以下,涌水大、瓦 斯大、流沙層和鈣質(zhì)粘土層厚,對建井威脅極大,特別是過深厚膨脹粘土層歷來是施工中的 “攔路虎”,過去施工相同層位的鈣質(zhì)粘土層時(shí),大部分井筒出現(xiàn)過凍結(jié)管斷裂 現(xiàn)象,嚴(yán)重的甚至造成涌水淹井。面對這樣惡劣的地質(zhì) 條件,怎樣實(shí)現(xiàn)“工期短、投資省、速度快、五年建成”的目標(biāo),又是一個(gè)沉重的壓力。 

三是嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)困難的挑戰(zhàn)。開發(fā)建設(shè)張集礦井之時(shí),適逢國家投資體制發(fā)生重大改革,建井 過程中,又遭遇國企三年困難時(shí)期,資金極度緊缺。曾經(jīng)連續(xù)19個(gè)月出現(xiàn)現(xiàn)金流量赤字,企 業(yè)不得不連續(xù)18個(gè)月減發(fā)、欠發(fā)職工工資,靠增加銀行貸款和發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金,勉強(qiáng)維持生 產(chǎn)經(jīng)營,加上開行停貸一年半,礦井建設(shè)步履維艱。

2 新井建設(shè)的新舉措

2.1 制度創(chuàng)新,實(shí)行項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)和公司制,構(gòu)架建設(shè)現(xiàn)代化礦井 的新模式

全面推行以項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)制為核心的管理模式,公開招聘項(xiàng)目經(jīng)理。實(shí)行項(xiàng)目籌劃、融資、 建設(shè)、經(jīng)營、還貸一條龍負(fù)責(zé);賦予設(shè)計(jì)優(yōu)化、施工組織、設(shè)計(jì)調(diào)整、設(shè)備招標(biāo)、班子組合 、 勞動(dòng)用工、工資分配、機(jī)構(gòu)設(shè)置、年度資金申請和調(diào)整等10項(xiàng)自主權(quán);自主經(jīng)營,單獨(dú)核算 ,獨(dú)立還貸。1998年成立張集煤礦有限責(zé)任公司,構(gòu)建法人治理結(jié)構(gòu)。

在建設(shè)過程中,引入市場競爭,推行工程合同制、設(shè)備招投標(biāo)制和用工勞務(wù)輸出制。從初步 設(shè)計(jì)到井筒施工,張集礦先后20多次投標(biāo)。礦井增加人員,主要采取勞務(wù)輸入形式,從老區(qū) 選 調(diào),簽訂勞動(dòng)合同。委托南京煤炭設(shè)計(jì)院監(jiān)理公司監(jiān)理,實(shí)行建設(shè)、施工、監(jiān)理三位一體管 理。

2.2  管理創(chuàng)新,構(gòu)造建設(shè)現(xiàn)代化礦井的新機(jī)制

(1)精干管理機(jī)構(gòu),減少管理層次,推行兩級管理,機(jī)關(guān)人員控制在60人以內(nèi)。依托老區(qū)優(yōu) 勢,不設(shè)開拓掘進(jìn)隊(duì),不搞企業(yè)辦社會,實(shí)行社會化服務(wù)。

(2)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,做到干部能上能下,工人能進(jìn)能出,收入能高能低。

(3)強(qiáng)化工期、質(zhì)量和造價(jià)三大控制。礦井整體工程和單項(xiàng)工程工期都提前完成建設(shè)設(shè) 計(jì), 尤其是主副風(fēng)井三井到底的工期比合同工期分別提前了5~7個(gè)月,超過了全國同 類條件立井單進(jìn)水平。對重點(diǎn)工程、關(guān)鍵工程,實(shí)施全過程監(jiān)督檢查。嚴(yán)格實(shí)行一工程、 一招標(biāo)、一合同、一驗(yàn)收、一認(rèn)證、一結(jié)算制度。

2.3  依靠技術(shù)創(chuàng)新,采用新技術(shù)新工藝新裝備,形成礦井建設(shè)的核心技 術(shù)體系

(1)設(shè)計(jì)思想不斷創(chuàng)新,礦井建設(shè)不斷優(yōu)化。先后進(jìn)行了11次優(yōu)化 ,礦井井巷總工程量由原設(shè)計(jì)的61165m優(yōu)化為3 1955m,采煤工作面由原設(shè)計(jì)的5個(gè)優(yōu)化為3個(gè),竣工建成時(shí)僅有2個(gè)。地面建筑突破“大而全 ”的模式,工業(yè)廣場及生活區(qū)占地總面積僅66.4公頃,比規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和同類礦井要少。

(2)豐富完善深厚表土上凍下注國際先進(jìn)技術(shù)。

先期建設(shè)的中央?yún)^(qū)三井筒,表土層厚度均為320m以上,凍結(jié)深度達(dá)到373~376.5m,三井筒 都要通過多層深厚強(qiáng)膨脹性鈣質(zhì)粘土層。其中中央風(fēng)井有14層粘土層,總厚度達(dá)153m,占 表土層厚度的46.7%,單層最厚的達(dá)到34.9m,是潘謝礦區(qū)最厚的粘土層。我們在認(rèn)真吸取 國際國內(nèi)建井經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,首次采用控制凍結(jié)技術(shù),提高了凍結(jié)效果。在立井 施工中采用上凍(表土層)下注(基巖段)的施工方式,實(shí)現(xiàn)了打干井的目的 ,縮短了施工工期,該項(xiàng)技術(shù)在當(dāng)時(shí)為國內(nèi)先進(jìn)水平。三個(gè)井筒開工后一年到底,主井、副 井、風(fēng)井綜合單進(jìn)分別為52.4m、55.3m和50.4m,均高于1996年全國立井39.86m的平均水平 ,創(chuàng)安徽省歷史最高紀(jì)錄。

(3)瞄淮現(xiàn)代化,提升礦井技術(shù)裝備水平。全礦井供電控制系統(tǒng)使用NSC廠站自動(dòng)化 系統(tǒng);主井提升系統(tǒng)采用目前國內(nèi)最大的40t箕斗一 對,落地絞車鋼結(jié)構(gòu)井架全高73m,號稱“亞洲之最”;井下主運(yùn)大皮帶上的隔爆型高壓軟 起動(dòng)裝置,技術(shù)性能達(dá)到了國際先進(jìn)水平;綜采成套裝備選用 了阻力最大的綜采支架,國際上先進(jìn)的交交變頻牽引采煤機(jī),大功率、高強(qiáng)度、高效率的刮 板輸送機(jī),西門子最新技術(shù)生產(chǎn)的供電組合開關(guān)等;針對高瓦斯礦井和高產(chǎn)高效建設(shè)的要求 ,裝備了國內(nèi)先進(jìn)的抽放系統(tǒng)和制氮設(shè)備,國內(nèi)領(lǐng)先的安全監(jiān)測和安全監(jiān)控系統(tǒng)。 針對“三軟”煤層的特征,采用錨桿錨索支護(hù); 采用最先進(jìn)的三維地震勘探手段和最新的三維三分 量技術(shù)。

3 運(yùn)用新井建設(shè)經(jīng)驗(yàn)加快高產(chǎn)高效礦區(qū)建設(shè)

3.1 新井建設(shè)經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)了淮南礦區(qū)改革發(fā)展

3年來,我們直面人員多、負(fù)擔(dān)重、負(fù)債高的三大歷史難題和安全、 市場、經(jīng)濟(jì)的三大現(xiàn)實(shí)壓力,以改革脫困為目標(biāo),以調(diào)整創(chuàng)新為主線,堅(jiān)持“苦熬不白 熬”、“敢于在最困難的時(shí)候辦最難辦的事情”、“不給后人留下遺憾”的經(jīng)營理念,弘揚(yáng) “忠誠企業(yè)、真誠工作、誠懇待人”的企業(yè)精神,加快礦區(qū)結(jié)構(gòu)調(diào)整,推進(jìn)煤炭主業(yè)持續(xù)快 速健康發(fā)展。

(1)進(jìn)行公司化改造,構(gòu)架母子公司體制,精減機(jī)構(gòu),集團(tuán)機(jī)關(guān)減員51%。

(2)爭取到債轉(zhuǎn)股、資源枯竭礦井關(guān)閉破產(chǎn)、養(yǎng)老統(tǒng)籌、下崗職工生活保障“三家抬”等重 大政策。

(3)實(shí)施“抓大戶、理通道、樹正氣”的營銷戰(zhàn)略,確定7省市7行業(yè)的市場定位和高質(zhì)量的 營銷網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)銷平衡。

(4)以“一通三防”為重點(diǎn)的重大災(zāi)害防治手段及管理提高到一個(gè)新的層次。

(5)簡化生產(chǎn)系統(tǒng),合理集中生產(chǎn)。采煤面?zhèn)數(shù)由1997年底的39.5個(gè)減少至34.6個(gè),工作面 平均單產(chǎn)達(dá)到35883t,超過全行業(yè)平均水平。

(6)下崗分流,減人提效,精簡人員2.1萬人。

(7)全面推行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制,做到資金、采供、銷售三集中,醫(yī)院、學(xué)校、多經(jīng)、生活后 勤四分離。

三年來,公司原煤產(chǎn)量每年遞增200萬t,原煤成本平均降幅9%。2001年煤炭產(chǎn) 量突破歷史最高水平,達(dá)到1750萬t,盈利8000萬元。

3.2 新井建設(shè)經(jīng)驗(yàn)催生了新的發(fā)展平臺

新井建設(shè)經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富;茨线\(yùn)用淮南人創(chuàng)造的新井建設(shè)經(jīng)驗(yàn),勾畫了礦區(qū)中長 期發(fā)展戰(zhàn)略藍(lán)圖,構(gòu)筑新的發(fā)展平臺其要點(diǎn)是:

(1)戰(zhàn)略目標(biāo)。2003年,實(shí)現(xiàn)脫困,2005年,初步建成大公司或企業(yè)集團(tuán),2010年,建成華 東大型煤、電、化生產(chǎn)基地及我國大型新型優(yōu)質(zhì)能源基地。

(2)戰(zhàn)略步驟。2002年產(chǎn)量2000萬t,2010年3500萬t,2010年以后4000萬t。

(3)戰(zhàn)略重點(diǎn)。做大做強(qiáng)煤炭主業(yè),提升企業(yè)核心競爭力。

(4)戰(zhàn)略措施。加快新井開發(fā)建設(shè)。顧橋礦井 爭取2002年開工。該礦設(shè)計(jì)井型500萬t/a,通過集約化生產(chǎn),今后可達(dá)800~1000萬t/a ;設(shè)計(jì)工期47個(gè)月,投資19億元,將比張集更好更快更省。設(shè)計(jì)能力300萬t的丁集礦井“十 一 五”期間開工。同時(shí),提高潘一、潘三、謝橋礦生產(chǎn)集中度和高產(chǎn)高效水平。并對潘二、李 一、李二、謝二、孔集、李咀孜等6對礦井資源、資產(chǎn)、企業(yè)組織形式進(jìn)行重組,提高生存 發(fā)展能力,從而使整個(gè)煤炭主業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化升級。

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