盛夏時(shí)節(jié)，大面積“電荒”嚴(yán)重制約國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，影響人們的正常生活。造成“電荒”的直接原因是“煤荒”，那么導(dǎo)致“煤荒”的原因又是什么呢？高付出低收入煤礦留不住采煤人是原因之一。

    最近，記者在重慶某礦業(yè)公司一煤礦了解到，由于采煤人長(zhǎng)期生活在“高付出低收入”的怪圈里，煤礦在社會(huì)上已經(jīng)很難招到工人，在煤礦干了幾年、十幾年的一些年輕工人也紛紛外出另謀職業(yè)，煤礦已鬧起了“人荒”。該礦勞資科長(zhǎng)介紹說(shuō)，近2年來(lái)，這個(gè)礦就流失職工263人，而在社會(huì)上僅招到44人。這還是專門到比較偏僻、經(jīng)濟(jì)較落后的農(nóng)村招的農(nóng)民工，其中有12人到礦上沒(méi)幾天就走了。目前，這個(gè)礦的正常生產(chǎn)已經(jīng)難以維持，采煤隊(duì)不得不把3個(gè)生產(chǎn)班減為2個(gè)班作業(yè)，導(dǎo)致煤炭大幅減產(chǎn)。

    “造成礦工流失的根本原因是他們的付出與收入不成正比�！痹摰V礦長(zhǎng)說(shuō)，煤礦工人工作在苦、臟、累、險(xiǎn)的環(huán)境中，工作時(shí)間一般都在10小時(shí)以上，采煤、掘進(jìn)一線的工人一個(gè)月的收入只有1000元左右，輔助職工還不足600元。與其它行業(yè)相比，煤礦職工高付出低收入，不“跳槽”才怪。

    據(jù)這位礦長(zhǎng)介紹，近幾年，煤炭?jī)r(jià)格雖然漲了一些，但是就漲的幅度來(lái)說(shuō)，職工收入只能是目前這個(gè)水平。因?yàn)閲?guó)有煤礦不僅要提高職工收入，而且要改善職工的工作和生活環(huán)境，還要補(bǔ)上世紀(jì)90年代煤礦效益不好時(shí)安全投入方面的欠賬。最后，這位礦長(zhǎng)憂心忡忡地說(shuō)，如果不立即采取措施，要不了多久，就可能出現(xiàn)有煤無(wú)人采的局面。