煤炭市場急劇下滑，經營壓力持續(xù)加大，如何積極有效應對？淮北礦業(yè)集團通過內外兼修、上下聯動、左右逢源、遠謀近施，著力化解市場帶來的壓力和挑戰(zhàn)。上半年，全公司共生產原煤1970萬噸、精煤581萬噸，同比分別增加109萬噸、27萬噸；采煤、綜掘機械化程度分別達到94.8%和41.5%，同比分別提高3.9和5.4個百分點。全公司共實現銷售收入249億元，同比增加55億元。

　　今年以來，由于宏觀經濟增速放緩，電力、鋼鐵、建材、化工四大主要耗煤行業(yè)經濟下滑甚至虧損，煤炭需求大幅下降；國內煤炭產能不斷增長，煤炭市場供大于求的局面充分顯現，價格拐點已經形成�；幢钡V業(yè)出現了煤炭銷售不暢、煤價下降、資金回款困難局面，尤其是進入下半年，市場和經營壓力明顯加大。

　　淮北礦業(yè)集團董事長、黨委書記王明勝說，煤炭企業(yè)要視危機為經濟發(fā)展常態(tài)，把應對危機當作必修課，善于把握規(guī)律，正確應對。經過兩次市場洗禮，淮北礦業(yè)綜合實力明顯增強，應對危機的措施更加成熟。他認為，危機面前，信心比黃金更重要。通過應對措施多方發(fā)力，危中尋機，淮北礦業(yè)一定會度過危機，實現新發(fā)展。

　　緊跟市場，營銷政策更靈活。今年以來，淮北礦業(yè)堅持以市場為導向，積極構建縱橫交錯、內外共融、宏、微觀結合的信息采集、監(jiān)控網絡，擴大信息采集面，及時研判，提高市場預見性和快速反應能力。面對持續(xù)增加的經營壓力，淮北礦業(yè)緊跟市場、緊盯重點客戶、緊盯大型煤企，及時掌握市場變化、客戶需求動態(tài)、大型煤企銷售政策變動等情況，實施“量價款”聯動策略，爭取市場主動。進一步加強質量管理過程控制，深入井下生產的各個環(huán)節(jié)，延伸管理觸角，完善各環(huán)節(jié)、全過程質量控制體系，增強質量保障能力。進一步加強煤種管理，嚴格落實煤種配采，積極推廣多煤種分裝分運，確保原煤煤種穩(wěn)定，滿足配洗要求。完善質檢跟蹤服務網絡和質量爭議處理機制，密切關注礦井庫存變化，做好車運銜接，防止因庫存上升影響礦井正常生產秩序。加強礦區(qū)煤質煤種分析，優(yōu)化精煤生產方案，嚴格分組入洗，確保煤質、煤種穩(wěn)定。加強生產組織，洗選工藝研究，千方百計提高精煤產率。切實加強貨款回籠，健全客戶評價體系，嚴格落實回款責任制，強化事前防范、事中控制和事后管理，確�；乜铒L險處于可控狀態(tài)。上半年，淮北礦業(yè)基本實現產銷平衡和資金安全回籠。煤炭產銷率98.79%，貨款回籠率96.64%。

　　危中尋機，強化管理練內功。淮北礦業(yè)在應對危機中進一步加強了內部市場化建設和安全經濟技術一體化論證，開展材料、設備清倉查庫和調劑使用工作，加大回收復用、修舊利廢力度，成本得到有效控制。堅持眼睛向內，深挖成本潛力，大力壓縮非生產性開支。辦公樓裝修、小汽車購置、工廣綠化等工程一律暫停實施。嚴格控制“四項費用”支出，強化考核通報機制，確�！八捻椯M用”同比下降5%以上。積極開展政策研究利用工作，上半年獲得4.3億元政策性資金支持。嚴格經營問責，嚴格控制工資發(fā)放水平。優(yōu)先保證井下采掘一線職工工資支付，保證生產隊伍穩(wěn)定。建立非煤控股子公司工資申報審批制度，嚴格控制工資支出水平，確保工資收入與經營狀況相適應。嚴格各類獎勵發(fā)放管理。自7月1日起，集團公司不得以任何形式增加獎金項目，進一步壓縮獎金發(fā)放額度，下半年發(fā)放獎金總額要比上半年下降50%。集團公司各單位所有年薪制人員2012年度年薪兌現統(tǒng)一下調5%。

　　遠謀近施，儲備項目備后勁。淮北礦業(yè)堅持規(guī)劃項目有保有壓，穩(wěn)步實施。立足當前，想方設法克服困難，妥善安排建設資金，重大項目在逆勢中實現快速推進。滁州定遠鹽化一期熱電廠實現并網發(fā)電，水泥、電石等裝置開始試生產；臨渙焦化苯加氫項目5月份投產；渦北選煤廠一期主廠房、受煤坑、煤倉等主線工程已封頂；淮選廠技改工程基本完工；物流產業(yè)園、金巖高嶺土、礦山救護消防指揮中心等項目6月份開工建設。注重長遠，跑上市，抓項目，擴儲備，進一步增強了企業(yè)發(fā)展后勁。股份公司上市首發(fā)招股說明書4月份正式預披露，正在排隊等待上市。古城礦區(qū)總體規(guī)劃環(huán)評通過國家環(huán)保部審查，古城一礦、陶忽圖礦已列入國家煤炭工業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃，前期準備工作有序推進。與陜西橫山縣、甘肅慶陽市簽署了煤炭資源開發(fā)合作框架協(xié)議，與新疆塔城地區(qū)初步達成了合作開發(fā)煤炭資源意向。

　　今年以來，在市場壓力和經營壓力比較大的情況下，淮北礦業(yè)還投資近兩億元，建設了在煤炭行業(yè)一流的安全實訓基地和安全警示教育基地，大力開展職工安全素質培訓。加大高層次人才引進力度，除到煤炭高校引進畢業(yè)生外，還重點到“985”和“211”等全國綜合性大學招聘，從源頭上保證人才專業(yè)、氣質和結構的多元化發(fā)展，招聘的畢業(yè)生數量、涉及的院校和專業(yè)以及學歷層次均創(chuàng)歷年之最，為淮北礦業(yè)的發(fā)展有效補充了一批高素質的后備人才力量。今年共有全國75所高校567本科生、53名碩士研究生被淮北礦業(yè)吸納，目前已順利安排到各基層單位。

　　　　
來源：中國煤炭網