一則“中國(guó)大唐集團(tuán)公司崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表”在網(wǎng)上曝光后備受熱議，話題聚焦在“最低崗級(jí)的初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)基準(zhǔn)為20”上。電企員工一向被傳拿著高薪，“20”這個(gè)數(shù)字很容易引發(fā)人們往“年薪20萬(wàn)元”方面猜測(cè)。大唐集團(tuán)相關(guān)人士回應(yīng)稱，網(wǎng)上所曝工資表數(shù)字并非職工實(shí)際收入，僅為薪酬點(diǎn)數(shù)。而據(jù)記者調(diào)查到的情況，電企職工工資普遍是相關(guān)產(chǎn)業(yè)煤企職工的5~10倍。（據(jù)12月20日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）
　　
　　在上月國(guó)家發(fā)改委上調(diào)電價(jià)之前，大唐集團(tuán)一位高層曾表示，大唐集團(tuán)火電業(yè)務(wù)虧損已達(dá)30億元，是自2008年以來(lái)虧損最嚴(yán)重的一年。發(fā)電企業(yè)總是抱怨，煤價(jià)漲得很快，電價(jià)漲得很慢，“市場(chǎng)煤”和“計(jì)劃電”導(dǎo)致它們發(fā)電越多、虧損越多。然而，在“虧損最嚴(yán)重”的情況下，電企職工的工資竟然是相關(guān)煤企職工的5至10倍，這是多么的荒誕�。�
　　
　　貧富懸殊、收入差距太大，是目前中國(guó)存在的嚴(yán)重社會(huì)問(wèn)題之一。收入差距過(guò)大一方面體現(xiàn)在城鄉(xiāng)居民之間，另一方面也體現(xiàn)在城鎮(zhèn)職工之間，而城鎮(zhèn)職工收入的差距主要是因?yàn)樾袠I(yè)的不同。有些行業(yè)的平均收入數(shù)倍于城鎮(zhèn)職工的平均收入，比如金融、電信、煙草……當(dāng)然也包括電力行業(yè)。
　　
　　企業(yè)都嚴(yán)重虧損了，職工工資為什么還居高不下？這主要是因?yàn)榇筇萍瘓F(tuán)是國(guó)有壟斷性質(zhì)的企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)共有發(fā)電企業(yè)3500多家，其中國(guó)有控股的占95%以上，其中大唐、大發(fā)、華能、國(guó)電、國(guó)投等五大發(fā)電集團(tuán)的市場(chǎng)份額就接近50%。也就是說(shuō)，發(fā)電行業(yè)完全處于政府壟斷的狀態(tài)。既無(wú)競(jìng)爭(zhēng)壓力，又沒(méi)破產(chǎn)之憂，所以電企動(dòng)不動(dòng)就停機(jī)，以“電荒”要挾政府。每當(dāng)成本上升，它們就要求提高電價(jià)，卻從不考慮降低自己的工資。
　　
　　收入差距過(guò)大早就引起了政府的重視，合理調(diào)整收入分配關(guān)系也被確定為今年政府工作的重點(diǎn)。但這一年就要過(guò)去了，這方面的工作并沒(méi)有取得明顯的成效，就連曾經(jīng)甚囂塵上的《工資條例》也遲遲不見(jiàn)蹤影。分析認(rèn)為，這主要是因?yàn)榧热焕�益集團(tuán)的阻撓。其實(shí)，工資問(wèn)題不能就工資談工資，而是應(yīng)該從體制機(jī)制等更深層次查找原因。在筆者看來(lái)，解決壟斷國(guó)企畸形高薪的根本途徑還是推進(jìn)電力行業(yè)的市場(chǎng)化，允許更多的民間資本進(jìn)入發(fā)電領(lǐng)域。市場(chǎng)具有發(fā)現(xiàn)價(jià)格的機(jī)制，而且市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的價(jià)格最合理。只要有了充分的競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)電企業(yè)的工資自然會(huì)趨于合理。
　　
　　打破電力等行業(yè)的壟斷，不僅關(guān)系到收入分配公平的問(wèn)題，而且關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善。實(shí)際上，我國(guó)早于2002年就啟動(dòng)了市場(chǎng)化取向的電力體制改革。2007年，國(guó)務(wù)院辦公廳還專門(mén)下發(fā)了關(guān)于深化電力體制改革的意見(jiàn)，要求加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化。然而，“玻璃門(mén)”現(xiàn)象依然存在，民間資本仍然望電興嘆——這種狀態(tài)必須改變了！
　　
　　
來(lái)源：盛大林新浪微博