在礦井實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展的進(jìn)程中，古城煤礦女工家屬協(xié)管會緊跟而上，不斷拓寬工作新思路，積極探索工作新途徑，用熱情、真情、親情牢筑安全生產(chǎn)第二道防線，有效促進(jìn)了礦井安全高效生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定。古城煤礦家屬協(xié)管會被山東煤礦工會授予“先進(jìn)協(xié)管會”榮譽稱號。

　　一、傾注熱情，服務(wù)安全生產(chǎn)。安全是煤礦永恒的主題。為適應(yīng)新形勢下安全工作需要，古城煤礦女工家屬協(xié)管會堅持把感情熱度作為抓好工作的衡量標(biāo)尺。她們首先在選人上大做文章，優(yōu)中選優(yōu)，積極吸收一些有思想、覺悟高，有愛心、素質(zhì)高，有熱情、能力高的女工家屬進(jìn)入隊伍，堅持一季一次協(xié)管例會，一年一次集中培訓(xùn)，并實行量化考核，獎懲兌現(xiàn)，末位淘汰，實現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利有機(jī)統(tǒng)一，始終保持隊伍活力不減，機(jī)制運作高效。尤其是在幫教“三違”人員方面，她們不斷摸索用人性化管理的模式，提高教育轉(zhuǎn)化“問題”職工的質(zhì)量和效果，除經(jīng)常性地排查“三違”人員、進(jìn)行走訪幫教外，還積極組織開展安全幫教過“三關(guān)”活動，即：過安全教育關(guān)、過親情感化關(guān)、過聯(lián)合審查關(guān)。4年來，古城煤礦女工家屬協(xié)管會累計幫教“三違”人員300多人次，被幫教人員年度內(nèi)無2次違章現(xiàn)象。

　　二、融入真情，營造安全氛圍。為使工作達(dá)到規(guī)范化、正規(guī)化的目標(biāo)，古城煤礦女工家屬協(xié)管會堅持真情融入，做到年年有計劃、季季有主題、月月有重點、天天有活動，充分發(fā)揮協(xié)管優(yōu)勢作用，助推礦井安全生產(chǎn)工作。她們按時組織職工家屬開展《安全公約》簽字活動，及時組織開展提合理化建議活動，并根據(jù)生產(chǎn)特點、時間不同，有針對性地開展形式多樣的“真情為安全，安全伴我行”活動。她們每年2次組織女工家屬深入千米井下搞體驗、送溫暖、倡安全；不間斷地送安全到基層、到井下、到家庭；在井口建立服務(wù)站，訂鈕扣、縫衣褲，等等�！岸�送溫暖，夏送清涼”，一系列零距離的真情感染，讓干部職工深切感受到了安全生產(chǎn)“自保、互保、聯(lián)�！钡闹陵P(guān)重要性。4年來，古城煤礦女工家屬協(xié)管會每年組織寄發(fā)家信1309封，組織安全文藝巡回演出100場次，組織發(fā)送安全鞋墊1200余雙、安全毛巾900多條。

　　三、凝聚親情，延伸安全關(guān)注。以情感人是做好協(xié)管工作的有效途徑。古城煤礦女工家屬協(xié)管會充分發(fā)揮女工家屬的情感優(yōu)勢作用，組織發(fā)動女工家屬撰寫親情寄語、安全寄語、安全口號以及送上生日祝福等，將協(xié)管工作主動延伸到安全文化宣傳的各個方面；組織開展?fàn)幃?dāng)安全好礦嫂活動，對當(dāng)選礦嫂除進(jìn)行表彰獎勵外，還壓下了“傳、幫、帶”5戶家庭的擔(dān)子；組織女工家屬接受安全警示教育，并通過寫感想、說感受、談體會，來增強(qiáng)她們配合搞好安全工作的積極性。同時，她們針對礦區(qū)青工多實際，廣泛發(fā)動女工家屬為“單身漢”牽線搭橋，并主動聯(lián)系駐兗單位、當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合組織文藝演出、舉辦聯(lián)誼會等，吸引青年男女參加，為解決青工后顧之憂創(chuàng)造了條件。

來源：臨沂礦業(yè)