按照同煤集團三屆二次職代會議程安排，1月10日下午，集團公司領(lǐng)導(dǎo)分別參加了32個代表團的討論。各代表團圍繞集團公司“十一五”發(fā)展成績，“十二五”發(fā)展目標，2011年工作安排以及煤炭主業(yè)、非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展和廣大員工最關(guān)心的收入、住房、醫(yī)療、環(huán)境等問題，結(jié)合集團公司副董事長、總經(jīng)理張有喜所作的工作報告談了自己的感受。

　　討論中，代表們對集團公司“十一五”期間所取得的各項成績給予高度評價。大家一致認為，“十一五”是集團公司大事喜事最多、發(fā)展速度最快的五年，也是各項事業(yè)取得成果最多的五年。五年來，集團公司在發(fā)展中實現(xiàn)了六個翻番、取得了六項新成就，特別是2010年集團公司實現(xiàn)了“八個更加”，廣大員工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展成果，生活質(zhì)量和生活水平不斷提升，這些成績的取得令人鼓舞，催人奮進；報告對“十一五”時期和2010年工作的總結(jié)客觀、全面，對“十二五”時期及2011年集團公司面臨的形勢分析透徹，制定的工作思路清晰、目標明確、切合實際。代表們還結(jié)合各自工作實際對“十二五”時期以及2011年集團公司的工作提出建議，并表示要緊緊圍繞集團公司“十二五”發(fā)展思路和2011年指導(dǎo)思想，進一步堅定信心，團結(jié)奮進，為加快建設(shè)“循環(huán)、低碳、綠色、和諧”的現(xiàn)代化綜合能源大集團，為集團公司“實現(xiàn)高起點上再跨越，創(chuàng)造同煤新歷史”和建設(shè)“百年同煤”的宏偉目標，做出新的更大的貢獻。

　　集團公司董事長、黨委書記吳永平參加了第一代表團的討論。討論中，吳永平與來自四老溝礦的26名職工代表親切交談，征求了他們對企業(yè)未來發(fā)展的建議。吳永平說，“十一五”期間，集團公司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“三新”總體思路，凝心聚力，創(chuàng)新發(fā)展，超額完成了“十一五”規(guī)劃的各項任務(wù)，這些成績的取得離不開廣大員工的共同努力和無私奉獻。2011年是“十二五”的第一年，也是立足高起點、奪取開局新勝利的關(guān)鍵年。吳永平要求四老溝礦要做好五方面的工作：一是要制定好礦井生產(chǎn)計劃，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要做好老礦的穩(wěn)步減量和新礦的高質(zhì)建設(shè)，確保新老礦井平穩(wěn)過渡，協(xié)調(diào)發(fā)展；二是要在改造中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，在體制機制創(chuàng)新上探索出一條新路。要充分發(fā)揮人才資源、區(qū)域資源優(yōu)勢，在不斷探索中前行，走出一條新企業(yè)與老礦井共同發(fā)展的新路子；三是要繼續(xù)在選人用人上把好關(guān)，讓會干事、能干事、干成事的人得到重用；四是要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)在礦井接替、創(chuàng)新發(fā)展等方面出經(jīng)驗、出典型，做表率；五是要按照“安全工作比天還大”等理念，緊緊圍繞“十二五”安全零事故目標，以科學(xué)的管理，強硬的制度，得力的措施，打造執(zhí)行文化，提高安全工作執(zhí)行力，確保礦井安全生產(chǎn)，為集團公司“十二五”發(fā)展再作新貢獻。

　　集團公司副董事長、總經(jīng)理張有喜在煤峪口礦參加了第二代表團的討論。張有喜在聽取職工代表發(fā)言后指出，職工代表提出的意見和建議都十分中肯，有高度、有見解。“十一五”期間集團公司企業(yè)競爭力和影響力不斷提高，取得了令人矚目的成績。這中間凝聚著全公司所有員工的心血。張有喜指出，2011年是“十二五”的開局之年，對于集團公司搶抓機遇，轉(zhuǎn)型發(fā)展，建成具有國際競爭力、世界影響力的現(xiàn)代化綜合能源大集團，具有十分重要的意義。煤峪口礦要進一步堅定信心，搶抓機遇，積極動腦筋想辦法，充分挖掘企業(yè)潛力，加快發(fā)展步伐，創(chuàng)新管理方法，煥發(fā)老礦新的活力。同時要繼續(xù)為員工謀福利，想方設(shè)法為員工辦實事、辦好事，提高員工生活水平，以更加務(wù)實的作風(fēng)和更加有力的舉措創(chuàng)造更大的業(yè)績，為集團公司“高起點上再跨越，創(chuàng)造同煤新歷史”和建設(shè)“百年同煤”做出新的更大的貢獻。

來源：同煤集團