近日，山東新礦集團協(xié)莊煤礦為確保實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)，在全礦職工范圍內(nèi)開展“抓培訓(xùn)、提素質(zhì)，轉(zhuǎn)作風(fēng)、強管理，確保實現(xiàn)四季度安全生產(chǎn)”活動，為實現(xiàn)礦井連續(xù)安全生產(chǎn)十周年奠定了堅實的基礎(chǔ)。截至今日，該礦已實現(xiàn)安全生產(chǎn)3540天，創(chuàng)出并保持國內(nèi)同行業(yè)最好安全生產(chǎn)水平。

      ——抓好安全教育培訓(xùn)。該礦組織各專業(yè)、單位按照“大教育、大培訓(xùn)”的戰(zhàn)略，依據(jù)“學(xué)是基礎(chǔ)，練是關(guān)鍵，比是手段，用是目的”的原則，合理制定安全教育培訓(xùn)方案，在井上開展“每日一題、每周一課、每月一考”等活動，提高員工對基本安全知識的理解；開展“崗位練兵、技能大賽”及“師帶徒”等各項活動，充分利用設(shè)備安裝和檢修過程開展現(xiàn)場培訓(xùn)，實現(xiàn)所有員工都能熟練掌握和處理現(xiàn)場的安全隱患，提高員工技能水平和解決處理問題的能力。今年以來，該礦累計舉辦各類素質(zhì)、技能提升培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)人數(shù)達到了2000余人次。

      ——抓好素質(zhì)提升工作。該礦堅持每月組織召開一次專業(yè)安全大課，結(jié)合典型案例分析現(xiàn)場存在問題；每月由專業(yè)組織工區(qū)管理、班組長和驗收員進行進行業(yè)務(wù)技術(shù)考試，并考核獎罰，以提高干部職工的正規(guī)操作及安全質(zhì)量意識；廣泛開展區(qū)隊安全技能培訓(xùn)，分階段制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和學(xué)習(xí)考核管理制度，建立了職工培訓(xùn)檔案和試題庫，每星期周一、周五為學(xué)習(xí)日全員強化學(xué)習(xí)方式以及班前會學(xué)習(xí)制度進行全員培訓(xùn)，取得了良好的教學(xué)效果;深入推廣“手指口述”安全確認法，規(guī)范職工行為，進一步加大落實力度，提高職工安全意識和安全技能，從思想意識上不斷提高職工的安全綜合素質(zhì)。

      ——抓好工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。為使基層管理人員保持清醒的頭腦，堅決克服松懈麻痹、驕傲自滿情緒，該礦組織 個基層單位的 位管理人員深入基層，深入一線，積極開展調(diào)查研究，掌握真實情況，對事關(guān)全局的重大問題親自研究、親自部署、親自督導(dǎo)、親自參與，強化服務(wù)意識，堅決做到“監(jiān)督不刁難、服務(wù)不添亂”，把決策落實在一線，信息反饋在一線，問題解決在一線。牢固樹立沒有安全就沒有一切的思想，增強抓好安全的主動性和緊迫性。

      ——抓好現(xiàn)場安全管理。為了確保現(xiàn)場作業(yè)安全，該礦堅持在培養(yǎng)專家型安監(jiān)隊伍的基礎(chǔ)上，制定了礦井現(xiàn)場安全評價及風(fēng)險預(yù)控要素表，通過對現(xiàn)場安全狀況進行定性分析，及時排查消除現(xiàn)場的危險源，保證了隱患排查的覆蓋面，做到了隱患排查“無盲區(qū)、無盲點、無縫隙”。并堅持完善“三位一體”隱患排查治理體系，創(chuàng)新實施隱患逐級跟蹤管理制度，將安全大檢查隱患納入礦井B、C級隱患管理，建立質(zhì)量標準化最優(yōu)、最差評選考核及驗收整改復(fù)查制度，完善安全隱患閉合管理工作流程，根據(jù)采區(qū)標準化創(chuàng)建要求，對采區(qū)整治規(guī)劃項目進行督查督辦，全面強化了安全管理。