川南建工女工委在公司工會的帶領(lǐng)下以安全幫教過“五關(guān)”為安全協(xié)管教育載體，對員工違反勞動紀律、違章作業(yè)、違章指揮的“三違”行為進行強化教育，不斷提升員工安全意識。促進了川南建工安全生產(chǎn)有效發(fā)展。

　　凡被查獲的“三違”人員，第一要過追查分析關(guān)。由所在項目部的安質(zhì)部和連隊隊長或書記，對違章事實、經(jīng)過調(diào)查、核實，填寫“三違”人員幫教冊。第二要過自我認識關(guān)。由違章者本人寫出違章經(jīng)過和今后不“三違”承諾書，不“三違”承諾書必須在150個字以上。第三要過基層幫教關(guān)。由違章者單位的隊長、書記與工會、安全協(xié)管員一起找“三違”人員溝通談話，溝通談話的內(nèi)容記錄下來，接受季度檢查；每月安全協(xié)管員要與安質(zhì)部提供的“三違”人員名單，深入到“三違”人員連隊、家中和單身宿舍進行走訪幫教。第四要過學習考試關(guān)。由安全幫教室組織“三違”人員進行學習過關(guān)考試，考試成績在90分以上，視為過關(guān)，反之，繼續(xù)在安全幫教室學習，直至考試過關(guān)為止，再組織“三違人員”，聽案例宣講、看警示教育片等接受安全教育，第五要過真情感化關(guān)。由公司工會定期組織“三違”人員參加連隊周五安全學習，在會上進行現(xiàn)身說法，組織“三違”人員參加安全幫教面對面、安全座談，參加安全演講，給親人一封信等進行真情感化。

　　通過以上安全幫教過五關(guān)的方式，領(lǐng)導的教育像春雨一般滋潤了職工心田，讓職工在濃濃的親情和真誠感化中受到了安全教育，心靈得到了安全啟迪，增強防范意識，自覺杜絕“三違”現(xiàn)象。

來源：芙蓉集團