為深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，兌現提升經濟運行質量的公開承諾。近日，綠水洞煤礦黨政制定系列措施，動員全礦黨員和干部職工齊心協(xié)力沖刺后五個月，抓住銷售旺季的有利時機，力爭生產精煤8萬噸，全面完成年初下達的各項經營考核指標，為打造“20億廣能”做出積極貢獻。

　　為保證后幾個月精煤產量穩(wěn)步提升，該礦強化了四條措施。

       一是生產技術科和調度室等部門要合理調整生產布局，統(tǒng)籌組織生產，綜采一、三隊要把生產條件較好的3211和5132工作面布置好用于生產，確保后幾個月有充足的原煤供應入洗。

       二是選煤廠要搞好設備檢修和日常維護，讓設備始終保持良好的運行狀態(tài)。同時抓好全廠干部職工的崗位責任教育，強化勞動紀律，抓好勞動組織，開展好職工技能培訓，提高干部職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

       三是細化生產任務，簽定生產責任狀，該礦重新下達了后五個月的精煤生產任務，要求選煤廠8月生產精煤不少于1.5萬噸、9月不少于0.5萬噸，10—12月每月不少于2萬噸，同時，礦廠層層簽定責任狀，將任務下達到各個崗位和人頭。

       四是制定獎懲措施，激發(fā)職工士氣和熱情，該礦規(guī)定，凡選煤廠當月生產精煤超過1萬噸，礦對職工按0.5元/噸獎勵；超1.2萬噸，按0.8元/噸獎勵；超1.5萬噸，按1.2元/噸獎勵；超2萬噸則按2元/噸獎勵。同時，從8月份起，礦對選煤廠班子執(zhí)行預發(fā)工資制度，即每月工資只按結算工資的70%發(fā)放，8—12月拉通考核精煤總量，完成7.5—8萬噸，按完成比例補發(fā)暫扣工資，低于7.5萬噸，每月暫扣的工資不予補發(fā)。