龍煤集團鶴崗分公司采取勞務(wù)派遣制用工與技工學(xué)校招生相結(jié)合的方式，解決煤礦采掘一線與特殊技術(shù)崗位人員短缺問題，今明兩年計劃招用3600名崗位工人，充實到生產(chǎn)崗位。
 
　　近幾年，龍煤鶴崗分公司用工矛盾較為突出，采掘崗位缺，輔助崗位多，地面崗位臃腫，呈現(xiàn)出既缺人又多人的不良狀況。為妥善解決這個矛盾，公司在精簡機構(gòu)、定崗定編、裁撤冗員的同時，改變以往用人方式，創(chuàng)新用人機制。

　　實行勞務(wù)派遣制，解決采掘一線人員緊張問題。龍煤鶴崗分公司與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，使用勞務(wù)派遣公司招募的工人，對其限定工作崗位和工作期限，協(xié)議期滿后退回勞務(wù)派遣公司，如果煤礦生產(chǎn)崗位仍然需要用工時，分公司與勞務(wù)派遣公司重新簽訂協(xié)議。勞務(wù)派遣工工資福利待遇與龍煤鶴崗分公司的員工同工同酬，可以評優(yōu)、評先、入黨，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的分公司與之簽訂長期的勞務(wù)用工合同，可以提拔為班組長和區(qū)隊長。今明兩年公司計劃招用3000名勞務(wù)派遣工，充實到煤礦采掘生產(chǎn)一線。目前，首批74名勞務(wù)派遣工人已在峻德煤礦上崗工作，興安煤礦、振興煤礦、富力煤礦等一些生產(chǎn)礦井將陸續(xù)采取這種用工方式，解決采煤和掘進人員不足的問題。

　　采取技工學(xué)校招生培養(yǎng)的辦法，解決特殊技術(shù)崗位工人短缺問題。煤礦的絞車司機、瓦斯監(jiān)測、井下電鉗等特殊技術(shù)崗位與生產(chǎn)的關(guān)系最為緊密，這些崗位缺員將直接影響煤炭生產(chǎn)。據(jù)調(diào)查，龍煤鶴崗分公司特殊技術(shù)崗位缺員1400人左右。公司決定在2009屆、2010屆兩屆高考沒有被錄取的考生中，按高考分?jǐn)?shù)從高到低，擇優(yōu)招錄，到鶴礦集團技工學(xué)校進行專業(yè)培訓(xùn)，合格后，企業(yè)與他們簽訂勞動合同，充實到相關(guān)技術(shù)崗位。今年全公司計劃招錄絞車司機、瓦斯監(jiān)測、井下電鉗、機加、電修、選煤等六個專業(yè)的600名崗位技術(shù)工人，目前招生工作正在進行。