集團公司黨政班子會議強調(diào)，要加快改革步伐，提高改革透明度。
　　會議于8月17日上午在總部機關(guān)二樓會議室召開。公司領(lǐng)導(dǎo)宋子安、王勇、袁景安、常穎、張明毅、楊耀林、石廣超、桑紅星、崔常興，財務(wù)總監(jiān)郭廷友出席會議；總經(jīng)理助理彭大華及有關(guān)部門負責人列席會議。會議由黨委書記、董事長宋子安主持。
　　會議聽取了集團公司“三項制度”改革辦公室關(guān)于基層單位深化“三項制度”改革工作情況的匯報，充分肯定了基層單位“三項制度”改革所取得的積極成果，要求立足于鞏固改革成果，建章立制，健全完善選人用人的長效機制;妥善分流安置富余人員；嚴格按照集團公司“老人老辦法、新人新政策”的規(guī)定，搞好易崗易薪；建檔注冊，規(guī)范管理，建立人員能進能出、收入能高能低、管理人員能上能下的合理流動機制；利用新聞媒體公開通報“三項制度”改革情況，提高改革透明度，接受員工群眾的監(jiān)督。
　　會議聽取了組宣部關(guān)于2009年度礦處級領(lǐng)導(dǎo)班子和總部機關(guān)副處級以上管理人員綜合素質(zhì)考評報告。會議認為，“雙維度”二元鏈接考評機制對于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)具有重要作用，得到了省國資委的充分肯定。本次綜合素質(zhì)考評結(jié)果較為準確，符合實際。會議要求，要將素質(zhì)考評結(jié)果與業(yè)績考核掛鉤形成“雙維度”，作為薪酬兌現(xiàn)、干部任免、班子調(diào)整的重要依據(jù)；要對綜合素質(zhì)考評成績不佳的同志進行談話，明確整改措施和今后努力的方向；對黨政班子不協(xié)調(diào)、工作沒有業(yè)績的單位，公司分管領(lǐng)導(dǎo)要提出調(diào)整意見與建議，著力建設(shè)和諧務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)、充滿活力的各級領(lǐng)導(dǎo)班子；本次考評結(jié)果要及時向有關(guān)人員進行反饋并予以公示。
　　會議經(jīng)過討論研究，原則通過了機關(guān)職能部門管理人員工作績效考核辦法、部分人員離任審計存在問題的處理意見和萊州龍?zhí)�熱電股�?quán)回購等問題；要嚴格規(guī)范勞動合同管理，對于自動離崗人員要按照干部人事管理程序，及時辦理解聘手續(xù)。
　　會議要求，有關(guān)部門及單位要高度重視、切實做好全國煤礦安全培訓(xùn)工作座談會的各項籌備工作；加強安全管理和維穩(wěn)工作，確保會前、會中及會后的持續(xù)安全穩(wěn)定。

來源：龍口礦業(yè)