8月18日，淮北礦業(yè)桃園煤礦綜采二區(qū)職工王峰喜滋滋地算著自己的“安全經(jīng)濟(jì)賬”：實(shí)現(xiàn)“安全兩周年”獎(jiǎng)勵(lì)1000元、7月份安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)100元、足額拿到安全切塊工資2820元，上個(gè)月，安全給他帶來的實(shí)際收入將近4000元。
　　桃園煤礦堅(jiān)持“安全就是效益”理念，加大安全獎(jiǎng)勵(lì)力度，把安全效果與職工收入掛鉤考核，提高了職工安全工作的積極性。一是實(shí)行安全切塊工資。將職工崗績工資的70%切出，按照安全效果20%、安全培訓(xùn)20%、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化30%的比例分別進(jìn)行單獨(dú)兌現(xiàn)考核；二是實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度。地面、輔助、采掘職工分別抵押300元、400元、500元，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，個(gè)人無“三違”、無工傷的職工，每月兌現(xiàn)抵押金的1/5；三是堅(jiān)持安全活動(dòng)不斷線，每實(shí)現(xiàn)階段性活動(dòng)目標(biāo)，對符合條件的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。今年1-7月份，共發(fā)放安全獎(jiǎng)勵(lì)1800萬元，全礦干部職工都分享到了安全發(fā)展的成果。

來源：中國煤炭報(bào)