近年來，四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦著力構建人才引進和培育機制，有效激活企業(yè)人才資源，形成了聚才效應，為礦井安全可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
該礦明確提出要建立一支與礦井發(fā)展相匹配的專業(yè)型、技術型、智能型人才隊伍，每年至少引進5名—10名高校畢業(yè)生，在崗員工年均培訓率不低于34%，持證上崗率達到100%等一攬子人才興企計劃。鼓勵職工進行學歷再造和技能提升，該礦對職工提升晉級和年度培訓設立了硬指標：中層管理人員必須要具備大�；虼髮Ｒ陨蠈W歷，技術含量高的崗位以及部分班組長也必須達到中�；蛑屑家陨蠈W歷，特種作業(yè)人員要占職工總人數(shù)的65%，操作工的雙證持有率必須達到30%以上。
該礦投資80余萬元加強了職工學校建設，建立了井下模擬實驗室，建立了一支專業(yè)齊全的培訓師資力量，解決了職工培訓的硬件和軟件問題。近3年來，企業(yè)還先后選送30余名職工到四川科技職工大學、重慶煤校等進行培訓深造，學成后全部按照專業(yè)擇優(yōu)分配到生產(chǎn)技術崗位進行成長鍛煉。
為了更好地留住人才，讓新進人才有為有位，小河嘴煤礦除了在生活上給予他們以關心外，還組織選拔采礦、地質、測量、選礦、機電等專業(yè)新進大學畢業(yè)生到基層一線掛職培養(yǎng)，建立了大學生人才數(shù)據(jù)庫，對那些綜合素質優(yōu)秀的大學畢業(yè)生，作為礦井中層管理人員后備人選進行重點培養(yǎng)。今年7月，該礦就一次性從重慶大學、四川西華大學等高校引進12名應屆大學畢業(yè)生。
今年，小河嘴煤礦重新劃分職工技術職稱等級，大幅度提高薪資報酬，積極開展各專業(yè)線職工技術練兵和技能強化培訓活動，建立了礦井人才管理庫系統(tǒng)，打通專業(yè)技術人員的成長通道。加大了對班組長的培訓力度，建立了班組長后備人才數(shù)據(jù)庫，極大地增長了“兵頭將尾”的管理能力，充分調動了基層一線班組長的積極性、主動性和創(chuàng)造性。2009年以來，該礦舉辦各類培訓班26期，培訓職工達3981人次，其中舉辦班組長電鉗知識強制和強化培訓班5期，共培訓班組長達347人次。
為營造職工學習技術的良好氛圍，該礦還在全礦范圍內開展“全員創(chuàng)星”活動，員工只要在安全生產(chǎn)、技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗等方面成績突出，就有可能當選為“明星員工”和“金牌職工”。獲得礦以上榮譽稱號的職工不僅在物質和精神上獲得獎勵，還可在考察、學習培訓及評先評優(yōu)方面優(yōu)先考慮。
一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。如今，小河嘴煤礦通過一系列舉措激活了人才引進和培養(yǎng)的一池 “春水”，帶動了礦井步入良性發(fā)展軌道。目前，該礦已有120余人獲得各類技術職稱和證書，97名職工通過自學獲得了大專以上文憑，386名職工被列為班組長后備人選，職工技能年提升率為32.5%。截止7月16日，該礦實現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)1153天，礦井同時被國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安監(jiān)局授予“國家級安全質量標準化煤礦”榮譽稱號。
