12月1日中班，淮北礦業(yè)楊柳礦10414機巷綜掘機旁，一位師傅正在對徒弟講解綜掘機原理。楊柳礦通過廣泛開展導(dǎo)師帶徒活動，有效地提升了青年職工的崗位素質(zhì)和專業(yè)技能，使一批青年職工逐漸成為業(yè)務(wù)骨干，為加快礦井建設(shè)提供了堅實保障。

       隨著礦井升級為煤與瓦斯突出礦井，該礦礦建工程量增加，建設(shè)工期延長，生產(chǎn)任務(wù)十分繁重。同時，基建礦井人員流入量大、熟練工人和專業(yè)技能人才缺乏等問題又成為了礦井建設(shè)中的“絆腳石”。該礦根據(jù)實際，大力倡導(dǎo)以老帶新、一幫一結(jié)對子的崗位培訓(xùn)模式，專門出臺了《新職工簽訂師徒合同和支付帶徒補貼的管理辦法》，要求凡新工人從事井下作業(yè)和地面技術(shù)工種作業(yè)的人員一律簽訂師徒合同，明確單位、導(dǎo)師、徒弟三方的責(zé)權(quán)利關(guān)系。并推出了帶徒“導(dǎo)師”的津貼補助制度，井下單位“導(dǎo)師”每月50元，地面“導(dǎo)師”每月30元，學(xué)徒期滿考核合格，另外一次性獎勵200元。這一做法極大地激發(fā)了“導(dǎo)師”的教學(xué)積極性，不僅積極的向徒弟傳授安全知識，更毫無保留的把專業(yè)技能知識進行傳授，很多“導(dǎo)師”之間還出現(xiàn)了攀比徒弟技術(shù)的“風(fēng)氣”。該礦生產(chǎn)技術(shù)部新分大學(xué)生較多，文化層次高，學(xué)習(xí)能力強是該部門的顯著特點，但工作實踐經(jīng)驗不足也是突出難點。礦將該部門做為導(dǎo)師帶徒試點單位，為每名青工都優(yōu)選、指派了作風(fēng)優(yōu)、技術(shù)好的師傅在施工現(xiàn)場對工程技術(shù)、施工管理進行傳、幫、帶。徒弟們也緊密結(jié)合現(xiàn)場施工實際進行思考，積極主動地在設(shè)計方案上找缺陷，尋求施工方案優(yōu)化，他們先后獨立完成了10414工作面、10416工作面、10412工作面底板巖巷設(shè)計和北翼107采區(qū)開拓方案修改設(shè)計等，有效減少井巷工程量和項目投資，也為礦井創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益。職工李家裴，08年11月于淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后分配到防突區(qū)，區(qū)里指派鉆機班班長擔(dān)任他的師傅，3個月的時間里師傅認(rèn)真教，徒弟虛心學(xué)，學(xué)徒期滿后李家裴不僅熟知了井下作業(yè)情況、安全生產(chǎn)知識，更熟練掌握了鉆機的操作技能和基本故障排除方法，很難看出他還是一名工作僅三個月的“新人”。由于業(yè)務(wù)技能出眾，今年6月份，李家裴被區(qū)隊委任為班長，師傅也被提拔為副隊長。

       兩年來，楊柳礦導(dǎo)師帶徒活動共配對師徒280對，發(fā)放補貼84000多元，30名青工走上了班隊長管理崗位，礦井人才隊伍形成了梯次結(jié)構(gòu)的新格局，基本滿足了施工生產(chǎn)順利進行的需要，更為加快礦井建設(shè)進度起到了“助推器”作用。截至今年11月底，該礦已累計完成礦建工程28979米，1-11月份完成掘進進尺8340米，安全形勢穩(wěn)定良好。

來源：淮北礦業(yè)集團楊柳煤礦政工部