華電煤業(yè)集團有限公司第二期“現(xiàn)代煤礦知識”培訓班日前在華電高級培訓中心圓滿結束。華電煤業(yè)黨組書記彭南新出席培訓班并講話。

　　彭南新指出，引進人才是渠道，培養(yǎng)人才是根本。華電煤業(yè)系統(tǒng)要高度重視當前面臨的經(jīng)營發(fā)展形勢，進一步提高加強培訓工作重要性的認識，把教育培訓作為一項重要的基礎工作抓緊抓好，通過制定科學合理、便于操作的長遠規(guī)劃與階段性目標，建立健全學習培訓長效機制，不斷提高干部員工的煤炭、物流等專業(yè)技術素質(zhì)，加快完成現(xiàn)有人員知識結構“轉型”，努力打造一支業(yè)務能力強、思想作風硬的“復合型”干部員工隊伍，為建設國內(nèi)一流大型煤炭企業(yè)集團做出積極貢獻。

　　據(jù)悉，為有效緩解人才對企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”制約作用，華電煤業(yè)在抓好煤炭、物流專業(yè)人才引進的同時，眼睛向內(nèi)，大力開展煤炭、物流等專業(yè)知識培訓工作。與中國礦業(yè)大學建立了戰(zhàn)略合作關系，以企校聯(lián)合辦學的方式，對在職干部員工進行輪訓。截至目前，華電煤業(yè)已通過舉辦培訓班、研討班和繼續(xù)教育等方式培訓干部員工100多人，提升了煤炭專業(yè)基本素質(zhì)和技能，為實施專業(yè)化管理打下了堅實的人才基礎。

　　華電煤業(yè)本部、各項目公司部分負責人和管理人員等共計30多人參加了為期六天的學習培訓。

來源：中國電力網(wǎng)