今年，陽泉煤運(yùn)分公司針對(duì)以往干部任免中存在少數(shù)幾個(gè)人說了算和一些干部“熬”、“跑”現(xiàn)象，加大干部人事制度改革力度，在對(duì)所屬縣區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)和鐵路、公路公司中層干部年度考核中引入了競爭機(jī)制，實(shí)行了末位淘汰，使每一個(gè)干部都有了危機(jī)感、緊迫感�？己讼扔筛刹勘救藝@德、能、勤、績進(jìn)行述職，然后由職工進(jìn)行評(píng)判打分，最后公示考核結(jié)果。工會(huì)、人事、紀(jì)檢等部門和職工代表組成的評(píng)議組，對(duì)考核過程實(shí)施全程監(jiān)督，確�？己说墓�、公平。在前不久組織的2001年中層干部年度考核中，全公司有5名科級(jí)干部、2名副科級(jí)干部綜合考評(píng)不合格，被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
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