在當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨前所未有的困難和壓力的特殊時期，首鋼焦化廠堅持依靠職工辦企業(yè)，采取措施調(diào)動職工工作積極性。近日，在35歲以下青年職工中開展了“我為企業(yè)出謀劃策”活動，集思廣益深化“雙五”活動，得到廣大青年團員的熱烈響應(yīng)和廣泛參與。大家爭當(dāng)企業(yè)主人，充分挖掘自身的聰明才智為經(jīng)營管理出謀劃策，積極為企業(yè)分憂解難。
　　
　　青年職工是企業(yè)人力資源中最具活力的部分。增強青年職工的企業(yè)歸屬感，凝聚、穩(wěn)定青年職工隊伍，使他們增強信心，充分發(fā)揮工作積極性，與企業(yè)同心協(xié)力共渡難關(guān)，是企業(yè)克服各種困難最重要的“法寶”�！拔覟槠髽I(yè)出謀劃策”活動開展僅幾天時間，就收到60余條建議。廣大青年職工以全新的視角，在生產(chǎn)建設(shè)、安全環(huán)保、增收節(jié)支降成本、能源循環(huán)利用等方面提出了很多建設(shè)性的建議，開拓了該廠各級領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)的管理思路。目前，有3條青工建議經(jīng)該廠有關(guān)專業(yè)研討后在全廠推廣。

 來源：首鋼日報